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乌连戈伊天然气工业企业的特点是有稳定的集体．劳动力流动性与流通不大，当前．发掘干部的现有潜力是十分迫切的问题。这里．起关健作用的是采用从确定员工自我表现与实现自我的可能性，和反映员工期望与企业利益接近因素的激励动因的角度评估员工的方法．本支探讨了述企业据出与利用干部后备作为确保领导层继承性原来的问题。除了干部后备工作的传统方法之外．分析了采用科学研究的方法，也就是采用素质心理评估和心理测试的方法。在上述企业中，作为干部提升与周转的主要来源．从能够满足对相应级别干部的要求，通过鉴定选择合格．受过专门教育．生