【摘 要】
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当代国企薪酬管理不科学，导致员工的工作积极性受到打击，对于工作心生不满。论文通过文献研究以及现状研究的方法，对于双因素理论以及当前国企薪酬管理中出现的问题进行了总结分
【机 构】
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国网江西省电力公司,江西 南昌,330000
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当代国企薪酬管理不科学，导致员工的工作积极性受到打击，对于工作心生不满。论文通过文献研究以及现状研究的方法，对于双因素理论以及当前国企薪酬管理中出现的问题进行了总结分析，并且对于当代国企薪酬管理中双因素理论的具体应用模式进行了分析和判断，提出了解决策略，希望能够解决目前国企薪酬管理不当、员工工作满意度下降的问题。
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