【摘 要】
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价值观表观为人们追求的目标,在各企业中,必然反映到人际关系和工作关系中,同时影响和制约着这些关系.企业要想在竞争中获得长远发展的动力,必须通过有效的人力资源管理流程
【机 构】
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郑州市卫生学校,河南,郑州,450005
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价值观表观为人们追求的目标,在各企业中,必然反映到人际关系和工作关系中,同时影响和制约着这些关系.企业要想在竞争中获得长远发展的动力,必须通过有效的人力资源管理流程来提高雇员个人的价值追求和认同企业共同的价值观念.本文基于企业价值观的人力资源管理体系的构建和实施办法,即讨论在人力资源方面如何进行价值观管理以及如何使企业价值观能够在人力资源管理中发挥其作用,最后结合中国企业人力资源管理现状对其将来的发展进行阐述.
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