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关于企业员工离职的问题的研究已经有许多,通过回顾过去关于企业员工离职的研究的基础上,本文以依附理论的视角,从企业、企业员工和社会三个方面去探讨企业员工离职的原因,从而进一步探讨如何确保企业员工对企业有更强的依附性而避免离职行为的发生。
用依附理论探讨企业员工的离职
【摘 要】
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关于企业员工离职的问题的研究已经有许多,通过回顾过去关于企业员工离职的研究的基础上,本文以依附理论的视角,从企业、企业员工和社会三个方面去探讨企业员工离职的原因,从
【机 构】
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云南师范大学历史与行政学院,
【出 处】
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旅游纵览(下半月)
【发表日期】
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2014年01期
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