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在企业中人力资源管理是其获取持续竞争优势的主要方法之一，由于在经济时代每一个企业都面临的企业管理广泛变革、信息网络化、社会知识化以及经济全球化等众多的挑战。因此，企业必须要充分的重视人力资源管理的重要作用，积极地推行战略性人力资源管理，从而能够在激烈的市场竞争中求得生存和发展，更好地应对种种挑战。因此，人力资源管理研究在未来将更加重视员工成长、知识管理和组织能力建设等问题。