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在这个迅猛发展的时代,面对前所未有的机遇与挑战,国有企业必须要在激烈的市场浪潮前,以改革促进自身经济发展、一切以人为本进行党建、生产、经营等多元化的能力提升。在做到“有方向可寻、有规矩可依”的同时,不断提升企业人力资源管理工作,从必要性多角度来不断拓宽企业综合竞争实力,在人员队伍稳定、岗位配置合理、员工专业技能多元化的同时,为实现各项经营目标而努力。