【摘 要】
：
公开招聘是事业单位选人用人的重要方式,是国家深化干部人事制度改革的重要举措之一,是事业单位不断提高人力资源综合实力、推动高素质人才队伍建设的重要途径.本文立足于公
论文部分内容阅读
公开招聘是事业单位选人用人的重要方式,是国家深化干部人事制度改革的重要举措之一,是事业单位不断提高人力资源综合实力、推动高素质人才队伍建设的重要途径.本文立足于公共文化事业单位公开招聘的实践经验,对目前事业单位公开招聘工作现状及存在的问题进行梳理,结合工作特点提出合理化建议,以期提升事业单位公开招聘的工作效能,提高事业单位公开招聘工作的科学性和有效性.
其他文献
近年来,我国大多事业单位均在不断优化劳资分配制度,劳资管理人员的综合素质是影响劳资管理工作效率和质量的直接因素,这对劳资管理人员的综合素质提出更高的要求.所以,事业
一个国家的发展潜力与速度,在很大程度上取决于高等教育的发展水平,国家与民族的综合实力与科研创新能力息息相关。在高等教育事业发展工作中,高校教职工居于核心地位,具有至关重要的影响作用,广大教职工工作的主动性会直接受到工资福利待遇的影响。依据我国高校人事管理的具体情况,分析了激励机制在高校人事管理运用中所存在的问题,制定了高校人事管理激励机制的运用措施。
澳门由于其优越的地理位置,在回归祖国的怀抱之后,其经济发展、城市建设更是一日千里.大规模基础设施建设需要数量庞大的建筑从业人员,但澳门当地现有的建筑从业人员在技术上
随着社会经济的不断发展,企业文化建设在人力资源管理方面的作用越来越重要,企业为了营造积极的文化氛围,也为了促进自身更加长远健康的发展,必须要协调处理好人力资源管理与
根据第七次全国人口普查数据,结合历年统计数据,对中国劳动力人口的规模和比重变化、年龄结构老化状况、空间集聚趋势以及劳动力人口素质变化等新形势和新特征进行了研究,并分析了未来中国劳动力市场面临的挑战,进而提出相应的对策建议.
人力资源和公共组织行为在企业发展中起着重要作用,企业员工的工作容易受公共组织环境影响,如果没有做好公共组织行为引导与企业人力资源管理,很难保证企业稳定、健康发展.21
随着全球经济一体化进程的逐渐加快,在市场经济环境下,我国各个企业之间的竞争日益激烈.企业竞争的根本是人力资源竞争,因此,如何根据企业发展需要,打造科学合理的人力资源培
在社会活动中,项目管理越来越受到人们的重视,而人力资源管理在项目管理中发挥着十分重要的作用.本文就将项目管理作为研究视角,针对性地探讨在项目管理中运用人力资源管理的
随着科学技术和信息化技术的不断发展,电力成了人们生产和生活中不可或缺的能源.近年来,我国电力系统有了较大的发展,人们对电力系统及电网企业的要求也变得更高,电网企业逐
目前,我国企业已经开始认识到人力资源培训的重要性,积极加大培训投入,却忽视了培训效果评价的重要性,普遍缺乏完善的培训效果评价体系.本文从分析企业人力资源培训效果评价