【摘 要】
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近年来,我国大多事业单位均在不断优化劳资分配制度,劳资管理人员的综合素质是影响劳资管理工作效率和质量的直接因素,这对劳资管理人员的综合素质提出更高的要求.所以,事业
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近年来,我国大多事业单位均在不断优化劳资分配制度,劳资管理人员的综合素质是影响劳资管理工作效率和质量的直接因素,这对劳资管理人员的综合素质提出更高的要求.所以,事业单位必须充分认知劳资管理工作的重要性,对劳资管理人员进行定期专业培训和不定期考核,提升其服务水平,强化其业务能力,提高其应用信息技术和工作效率,有利于加强队伍管理、增强人员稳定性、提高劳资管理人员综合素质,弥补当前劳资管理工作不足,促进事业单位长期稳定运转.
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