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对于人力资本的研究始于 60年代初 ,在我国也已有十几年的历史。但长期以来一直把它作为一种生产要素来分析 ,即将之与资本、劳动力要素相并列。分析其在企业产出中的定性的和定量的作用。实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它给企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。人力资本要作为企业的一种制度要素来分析 ,主要探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响