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时至今日,国内的企事业单位按其传统的经营理念模式虽已改变,但人力资源管理构建及档次仍良莠不齐。如今伴随着我国信息化经济和知识经济的双向进步,人力资源的完善搭建促进了经济知识在世界范围内的成长,使得国际交流日益更新。随着我国的人力资源管理体系日新月异地成长,并且人力资源管理在一部分企事业单位仍面临着严峻挑战,因此为防止人员流失,必须采取积极有效的手段。在很多企事业单位中,务必要做好人力资源管理模式的有力创新,将人力资源上升到重要依托,否则根本很难与经济社会世界一体化趋势的要求接轨。文章主要表述人力资源管理模