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摘 要：新时期随着市场经济的发展，企业职工的思想观念、价值利益观以及行为方式等都发生了很大的改变。面对新的发展形势，对于工会的发展既是机遇又是挑战，总的来说，新时期工会的发展必须坚持实践与理论相结合的道路，理论创新是实践创新的前提条件，在工会发展中要以理论创新为先导，推进工会现代化建设。为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做好充分的准备。本文则对新时期工会自身建设的实践创新给予综合分析。
关键词：工会；自身建设；实践创新
随着经济的发展，国际间的经济发展形势越来越紧密，国际经济形势错综复杂，工会作为党的基层群众组织，面临着很大的挑战。党中央强调以改革创新精神加强工会自身建设，打造社会主义特色工会组织。以理论传新为指导，积极贯彻当的十八大精神，把工会理论创新统一到中央、地方的重大决策上，推动工会的进一步发展，加强工会的现代化建设。为了落实党十八大精神，辽阳石化公司组织“我的岗位我负责、我的班组无违纪、我的单位请放心”的活动，为了推进企业的进一步发展。
一、理论创新
思想是行动的先导，理论是实践的指导，真知灼见的理论体系，使人们从实践中总结而来，可以说理论来源于实践而又高于实践。纵观中国工会历史，不同时期的重大发展与突破都是以理论创新为先导，推动工会的工作创新。目前，我国经济体制发生重大的改变，各大企业纷纷转型，工会形式更加的多元化，人们的思想也随之发生根本性的转变，经济结构形式、分配形式以及职工队伍结构等都发生了根本性的变化，所以工会的工作也必须随之而改变，如果工会仍然沿用原来的发展模式，肯定不能适应新时期当的发展形势与要求。所以工会必须进行必要的理论创新，以理论创新推动工会各个方面的创新工作，使工会在创新中求得发展。使理论再次结合新的历史条件指导实践，加强工会理论研究与创新发展。工会可以通过建立专门的机构或者组织，来培养一批专门的工会理论研究队伍，为工会的创新发展提供人才储备力量。定期或不定期的组织理论研究工作汇报与交流活动，构建工会理论推广平台。辽阳石化公司严格执行中国石油天然气集团公司员工职业行为准则及其相关“六条禁令”，充分调动员工自主管理积极性，强化属地管理，进而建立长效机制。
二、机制创新
工会创新工作是一个系统的工作过程，不能毫无章节的进行，必须根据实际需求，结合合理的结构、科学的程序以及协调的工作机制，保证工会的工作在一个良好的内、外部环境下，有条不紊的进行。
1.构建“放心型”工厂建设的长效机制
从当前来看，辽阳石化公司产业结构调整方案已进入到较为关键的阶段，希望通过创建“放心型”单位、班组，实现“放心型”公司及工程，对基层管理模式加以创新，并注重基层员工的自主管理意识及其首创晋升，不断对工作经验加以总结，最终选树遵章守纪员工、无违纪班组和放心车间，在全体员工中形成一种正能量风气。
2.坚持平等协商和集体合同制度的工作形式
企业各项事务的发展过程与集体事项，都必须进行合理集体与商议。职工群众的利益关系与劳动权益，主要表现在劳动关系方面，在市场经济发展的过程中，我国经济成分、就业方式以及劳动关系也日益多元化、复杂化，各种利益冲突不断激化，国家对劳动关系的调节也转变为企业自主调节，而我国的劳动法律法规尚未健全，职工合法权益没有得到很好的保护，所以工会必须按照劳动法的规定积极维护职工的权益。明确确立职工的合法权益，确立劳动者与企业的劳动关系；确定好职工的工作时间，工作事项、工作待遇等等其他与职工密切相连的事项。
3.完善激励机制
辽阳石化公司各个单位均建立其长效机制，并在工作中突出正面引导及其宣传，从正激励着手进行，让工会员工切实感觉到开展各项活动与员工切身利益相共赢，能够从内心真正拥护此项工作，最终实现“要我遵守纪律”到“我要遵守纪律”的转变。
三、工作方式的创新
工会的工作方式是提高工会工作效率的重要影响因素，工作方式的创新是提高工会建设程序的手段和途径。工会在平时工作中，要积极响应上级的工作号召，落实到实际工作中要懂得灵活多变的特点，不能走生硬古板的发展模式。分清重要工作和一般工作的临界点，在做好重要工作的同时，也要注重一般工作的实施。利用新思维、新方式解决工会中存在的实际问题，不能总是按传统的会议落实会议，或者简单的打电话、写材料等方式进行工作，应该使会议更加的结合实际工作，更加的与基层群众相联系，避免形式主义。如：辽阳石化公司工会坚持自下而上的自主管理，充分发挥基层的首创精神，并做好相应的思想引导、督促指导及其典型选树的工作，给基层员工一定的发展空间，不搞“一刀切”，也不规定具体的条条框框，充分发挥员工的主观能动性，鼓励员工大胆创新，积极探索。此外，辽阳石化公司突出抓好典型选树和经验交流，经常性深入基层调研指导，学习其他单位的先进经验，并加以借鉴，从而促进自身企业的管理水平的整体提升。
四、制度创新
自古以来，不管是国家的建设还是企业的发展，都离不开规矩的约束，俗话说没有规矩不成方圆，规矩就是法律和制度，主要用来约束人们的行为，使人们有序的进行工作与生活。制度建设要以全局性与根本性为出发点，工会的制度建设，是规范工会工作。提高工会服务水平的有力保障。提高工会的制度建设首先要找到工会发展的重点内容，突出制度的针对性。围绕制度完善的内容与方式，使制度建设更加适应企业的发展的需要。另外要把握制度建设的关键点，突出制度的时效性特点，明确制度的责任主体、监督主体、工序流程、内容标准以及考核层级等等，使每项制度都能有效的落实，最终形成一套科学、合理的评价标准。
新形势下的工会自身建设，首先要坚定不移的走科学发展观道路，坚持解放思想、实事求是的理论方针，以理论创新为指导，以实践创新为方式，积极进行自身创新建设，以新的思维方式、工作手段解决工会工作中出现的新问题、新挑战，使工会的工作内容适应现代化经济与社会的发展变化，为全面建设小康社会奠定基础。
参考文献：
[1]张丽.对进一步加强工会自身建设的思考[J].北京市工会干部学院学报，2011，26（2）：3-8
[2]周维均.加强工会自身建设树立工会良好形象[J].北京市工会干部学院学报，2014，30（2）：32-34
关键词：工会；自身建设；实践创新
随着经济的发展，国际间的经济发展形势越来越紧密，国际经济形势错综复杂，工会作为党的基层群众组织，面临着很大的挑战。党中央强调以改革创新精神加强工会自身建设，打造社会主义特色工会组织。以理论传新为指导，积极贯彻当的十八大精神，把工会理论创新统一到中央、地方的重大决策上，推动工会的进一步发展，加强工会的现代化建设。为了落实党十八大精神，辽阳石化公司组织“我的岗位我负责、我的班组无违纪、我的单位请放心”的活动，为了推进企业的进一步发展。
一、理论创新
思想是行动的先导，理论是实践的指导，真知灼见的理论体系，使人们从实践中总结而来，可以说理论来源于实践而又高于实践。纵观中国工会历史，不同时期的重大发展与突破都是以理论创新为先导，推动工会的工作创新。目前，我国经济体制发生重大的改变，各大企业纷纷转型，工会形式更加的多元化，人们的思想也随之发生根本性的转变，经济结构形式、分配形式以及职工队伍结构等都发生了根本性的变化，所以工会的工作也必须随之而改变，如果工会仍然沿用原来的发展模式，肯定不能适应新时期当的发展形势与要求。所以工会必须进行必要的理论创新，以理论创新推动工会各个方面的创新工作，使工会在创新中求得发展。使理论再次结合新的历史条件指导实践，加强工会理论研究与创新发展。工会可以通过建立专门的机构或者组织，来培养一批专门的工会理论研究队伍，为工会的创新发展提供人才储备力量。定期或不定期的组织理论研究工作汇报与交流活动，构建工会理论推广平台。辽阳石化公司严格执行中国石油天然气集团公司员工职业行为准则及其相关“六条禁令”，充分调动员工自主管理积极性，强化属地管理，进而建立长效机制。
二、机制创新
工会创新工作是一个系统的工作过程，不能毫无章节的进行，必须根据实际需求，结合合理的结构、科学的程序以及协调的工作机制，保证工会的工作在一个良好的内、外部环境下，有条不紊的进行。
1.构建“放心型”工厂建设的长效机制
从当前来看，辽阳石化公司产业结构调整方案已进入到较为关键的阶段，希望通过创建“放心型”单位、班组，实现“放心型”公司及工程，对基层管理模式加以创新，并注重基层员工的自主管理意识及其首创晋升，不断对工作经验加以总结，最终选树遵章守纪员工、无违纪班组和放心车间，在全体员工中形成一种正能量风气。
2.坚持平等协商和集体合同制度的工作形式
企业各项事务的发展过程与集体事项，都必须进行合理集体与商议。职工群众的利益关系与劳动权益，主要表现在劳动关系方面，在市场经济发展的过程中，我国经济成分、就业方式以及劳动关系也日益多元化、复杂化，各种利益冲突不断激化，国家对劳动关系的调节也转变为企业自主调节，而我国的劳动法律法规尚未健全，职工合法权益没有得到很好的保护，所以工会必须按照劳动法的规定积极维护职工的权益。明确确立职工的合法权益，确立劳动者与企业的劳动关系；确定好职工的工作时间，工作事项、工作待遇等等其他与职工密切相连的事项。
3.完善激励机制
辽阳石化公司各个单位均建立其长效机制，并在工作中突出正面引导及其宣传，从正激励着手进行，让工会员工切实感觉到开展各项活动与员工切身利益相共赢，能够从内心真正拥护此项工作，最终实现“要我遵守纪律”到“我要遵守纪律”的转变。
三、工作方式的创新
工会的工作方式是提高工会工作效率的重要影响因素，工作方式的创新是提高工会建设程序的手段和途径。工会在平时工作中，要积极响应上级的工作号召，落实到实际工作中要懂得灵活多变的特点，不能走生硬古板的发展模式。分清重要工作和一般工作的临界点，在做好重要工作的同时，也要注重一般工作的实施。利用新思维、新方式解决工会中存在的实际问题，不能总是按传统的会议落实会议，或者简单的打电话、写材料等方式进行工作，应该使会议更加的结合实际工作，更加的与基层群众相联系，避免形式主义。如：辽阳石化公司工会坚持自下而上的自主管理，充分发挥基层的首创精神，并做好相应的思想引导、督促指导及其典型选树的工作，给基层员工一定的发展空间，不搞“一刀切”，也不规定具体的条条框框，充分发挥员工的主观能动性，鼓励员工大胆创新，积极探索。此外，辽阳石化公司突出抓好典型选树和经验交流，经常性深入基层调研指导，学习其他单位的先进经验，并加以借鉴，从而促进自身企业的管理水平的整体提升。
四、制度创新
自古以来，不管是国家的建设还是企业的发展，都离不开规矩的约束，俗话说没有规矩不成方圆，规矩就是法律和制度，主要用来约束人们的行为，使人们有序的进行工作与生活。制度建设要以全局性与根本性为出发点，工会的制度建设，是规范工会工作。提高工会服务水平的有力保障。提高工会的制度建设首先要找到工会发展的重点内容，突出制度的针对性。围绕制度完善的内容与方式，使制度建设更加适应企业的发展的需要。另外要把握制度建设的关键点，突出制度的时效性特点，明确制度的责任主体、监督主体、工序流程、内容标准以及考核层级等等，使每项制度都能有效的落实，最终形成一套科学、合理的评价标准。
新形势下的工会自身建设，首先要坚定不移的走科学发展观道路，坚持解放思想、实事求是的理论方针，以理论创新为指导，以实践创新为方式，积极进行自身创新建设，以新的思维方式、工作手段解决工会工作中出现的新问题、新挑战，使工会的工作内容适应现代化经济与社会的发展变化，为全面建设小康社会奠定基础。
参考文献：
[1]张丽.对进一步加强工会自身建设的思考[J].北京市工会干部学院学报，2011，26（2）：3-8
[2]周维均.加强工会自身建设树立工会良好形象[J].北京市工会干部学院学报，2014，30（2）：32-34