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在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，能力与业绩均名列前茅的你是候选人之一，可晋升偏偏没有你的份。理应晋升你的机会给了别人，如果这样的事情发生在你身上，你是否应该好好反省自己?
天道酬勤，机遇总是偏爱有心人。不管你怎么优秀，消极坐等都不可能等来晋升机会!
消极观望：只能与晋升擦肩而过
付出与奉献缘何没有回报?并非你优秀的业绩与出众的才能不被看重，而是你那消极观望与无所谓的态度让上司误解了你：你很看重你现在的岗位不想晋升或你不想承担更多的责任、接受更多的挑战。
——上司当然知道我想升迁。
——错!你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因為上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
——同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位。
——又错!事情并不如你所想
——如果新职位的报酬比目前提高了10—20％，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力，也不能因为感觉好朋友不会与自己竞争或者不愿与好朋友竞争而错失机会——别人可能恰恰会在你的漫不经心中抓住了机会。
——获知新职位的惟一途径是看人事公告。
——再错!通过“办公室传言”，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长时间，那样别人会误解你不努力工作，而是一个四外游荡的“包打听”。
——如果与别的领导接触过密，我的顶头上司将会感到威胁。
——还是错!如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁的。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在展开的工作要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙，前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
直述目标：想接受高职位的挑战
你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直截了当地告诉他们。美国的拉斯金说过：“自助，是成功的最好方法。”
这也使人想起卡罗·道恩斯。他本是一个收入颇丰的银行职员，为了更好地发挥自己的才能，他来到杜兰特公司，即后来声名显赫的美国通用汽车公司。工作6个月后，道恩斯想了解杜兰特对自己工作的评价，便写了一封信，信中最后问道：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作?”杜兰特做了批示：“现在任命你负责监督新厂机器的安装工作，但不保证升迁或加薪。”杜兰特将施工图纸交到道恩斯手里，要求“你要依图施工，看你做得如何”。
道恩斯从未接受过任何这方面的训练，但他认真研究图纸，又找到相关的人员，做了缜密的分析和研究，很快就弄明白了这项工作。终于，道恩斯提前一个星期完成了任务。
当道恩斯去向杜兰特汇报工作时，他突然发现紧挨杜兰特办公室的另一间办公室的门上写着：卡罗·道恩斯总经理。果然，杜兰特告诉道恩斯，他已经是公司总经理了，而且年薪提高了10倍。“给你那些图纸时，我知道你看不懂。但是我要看你如何处理。结果我发现，你是个领导人才。你敢于直接向我要求更高的薪水和职位，这是很不容易的。我尤其欣赏这一点，因为机会总是垂青那些主动出击的人。”杜兰特对道恩斯说。卡罗·道恩斯的经历告诉世人，不要畏首畏尾，专心致志、锐意进取，这是打开成功之门的金钥匙。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，马上采取积极行动吧!
天道酬勤，机遇总是偏爱有心人。不管你怎么优秀，消极坐等都不可能等来晋升机会!
消极观望：只能与晋升擦肩而过
付出与奉献缘何没有回报?并非你优秀的业绩与出众的才能不被看重，而是你那消极观望与无所谓的态度让上司误解了你：你很看重你现在的岗位不想晋升或你不想承担更多的责任、接受更多的挑战。
——上司当然知道我想升迁。
——错!你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因為上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
——同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位。
——又错!事情并不如你所想
——如果新职位的报酬比目前提高了10—20％，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力，也不能因为感觉好朋友不会与自己竞争或者不愿与好朋友竞争而错失机会——别人可能恰恰会在你的漫不经心中抓住了机会。
——获知新职位的惟一途径是看人事公告。
——再错!通过“办公室传言”，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒暄。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长时间，那样别人会误解你不努力工作，而是一个四外游荡的“包打听”。
——如果与别的领导接触过密，我的顶头上司将会感到威胁。
——还是错!如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁的。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在展开的工作要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙，前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
直述目标：想接受高职位的挑战
你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直截了当地告诉他们。美国的拉斯金说过：“自助，是成功的最好方法。”
这也使人想起卡罗·道恩斯。他本是一个收入颇丰的银行职员，为了更好地发挥自己的才能，他来到杜兰特公司，即后来声名显赫的美国通用汽车公司。工作6个月后，道恩斯想了解杜兰特对自己工作的评价，便写了一封信，信中最后问道：“我可否在更重要的职位从事更重要的工作?”杜兰特做了批示：“现在任命你负责监督新厂机器的安装工作，但不保证升迁或加薪。”杜兰特将施工图纸交到道恩斯手里，要求“你要依图施工，看你做得如何”。
道恩斯从未接受过任何这方面的训练，但他认真研究图纸，又找到相关的人员，做了缜密的分析和研究，很快就弄明白了这项工作。终于，道恩斯提前一个星期完成了任务。
当道恩斯去向杜兰特汇报工作时，他突然发现紧挨杜兰特办公室的另一间办公室的门上写着：卡罗·道恩斯总经理。果然，杜兰特告诉道恩斯，他已经是公司总经理了，而且年薪提高了10倍。“给你那些图纸时，我知道你看不懂。但是我要看你如何处理。结果我发现，你是个领导人才。你敢于直接向我要求更高的薪水和职位，这是很不容易的。我尤其欣赏这一点，因为机会总是垂青那些主动出击的人。”杜兰特对道恩斯说。卡罗·道恩斯的经历告诉世人，不要畏首畏尾，专心致志、锐意进取，这是打开成功之门的金钥匙。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，马上采取积极行动吧!