上市公司管理层与证券分析师作为我国证券市场的重要参与者,在制度规范和市场需求的引导下,承担着接收、解读、处理并向投资者发布企业业绩信息的责任。在企业业绩预告披露之前
国有大中型企业的岗位设置和人员配备问题一直是国有企业人力资源管理调整的热点问题,企业“四定”(定编、定岗、定员、定额)工作是现代人力资源管理的基石,是工作岗位研究中
金融全球化和金融服务创新步伐日益加快,我国的金融和信息技术正在高速发展,数据集中化、管理扁平化、经营集约化和决策科学化成为现代金融企业发展的必然趋势,也影响着央行
21世纪是知识经济时代,占企业总人数20%~30%的知识型员工,集中了企业80%~90%的技术和管理,创造了企业80%以上的财富和利润,成为企业的灵魂和骨干。由于知识型员工拥有知识资本,具有较强的独立性和不可替代性,使得其拥有不同于普通员工的心理特征及行为模式,具有较强的流动意愿。这就导致许多企业面临知识型员工对工作的满意度偏低和创造性不能最大限度发挥,流失率高等严重问题,使企业传统的管理模式受到