【摘 要】
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企业之间的竞争,除了体现在市场占有率方面,人才的竞争也是异常激烈.如何在激烈的竞争中选择企业所需的人才,是企业招聘者所必须面对的问题.本文从胜任力模型的角度出发,针对
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企业之间的竞争,除了体现在市场占有率方面,人才的竞争也是异常激烈.如何在激烈的竞争中选择企业所需的人才,是企业招聘者所必须面对的问题.本文从胜任力模型的角度出发,针对目前人才招聘中所存在的问题,陈述了胜任力模型在企业招聘中的应用,并提出了构建属于自己的胜任力模型,是企业节约公司成本,招聘到真正需要的人才,提高招聘价值性的关键所在.
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