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目的探讨护士分组层级管理方法在急诊护理管理中的应用效果。方法对全科护理人员进行护士分组层级管理，实行护士长-组长-主管护士-护师-护士-见习护士的分组层级管理框架；护理排班方法采用固定主班和夜班制、护士长和组长负责制。结果激发了各级护理人员的潜能，增强了护士的工作责任感和团队精神，加强护理管理和专科护理人才的培养，不断完善护理管理体系，持续提高护理质量。结论建立护士分组层级管理体制，加强了护士人力资源和护理组织的科学管理，强化了急诊专科护理人员的培养与护理梯队建设。保证护理安全，达到最佳的护理管理目标。