【摘 要】
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外籍员工在德固赛占很大比例,在公司的初级阶段,他们承担着联结总部、传承技术、培养本地人才的重任,在海外的时间通常是3年至6年。而我们的本土员工已经具备很高的素质,有非
【机 构】
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德固赛(中国)投资有限公司 人力资源总监
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外籍员工在德固赛占很大比例,在公司的初级阶段,他们承担着联结总部、传承技术、培养本地人才的重任,在海外的时间通常是3年至6年。而我们的本土员工已经具备很高的素质,有非常好的潜力,但缺乏经验和全球视野,他们需要的是公司的进一步培养。
Foreign employees make up a large proportion of the Degussa race. In the early stages of the company, they assumed the task of connecting their headquarters, passing on technology, and nurturing local talents. Overseas time is usually between 3 and 6 years. Our local employees are already highly qualified, have very good potential, but lack of experience and global vision, what they need is the further development of the company.
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