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<正> 一、心理契约概念心理契约是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门课题。它的兴起,主要是由于近十年来组织内雇佣关系的剧烈变化。在西方,首先将契约的概念引入心理学领域进行详细讨论的是阿吉利斯(Argyris)。此后谢恩(Schein)又将心理契约具体定义为,'个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。'即认为心理契约是作为对构成员工——组织间交换关系和相互责任的一种心理期望。