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政府部门人力资源管理是政府公共服务的重要内容之一。如何建立科学化、法制化的现代政府人力资源管理体制，是摆在政府面前亟待解决的问题。人力资源外包已成为当今政治学理论界较为前沿的话题。针对北部湾经济区HRO（人力资源外包）存在的“维稳与发展压力”、缺乏政策引导、缺少可靠的外包服务商等现状，应该以企业家政府理论为依据，实行渐进式的外包，有计划、分阶段地进行试点改革，培育政府部门人力资源外包良好的内外部环境。