论文部分内容阅读
高速发展的经济社会中，一个企业外部经营靠合同来规范，内部管理则必须依靠制度。规章制度建设是一项长期性、稳定性、政策性、原则性很强的工作，它能为企业依法治企提供基本依据，为提高各部门的工作质量提供有效保障，同时为各部门间明确责任、加强管理提供协调作用，也是企业广大员工遵守企业各项管理规定的准绳。江苏公司制度建设存在的问题缺乏统筹兼顾。虽然制度编制部门能够从全省各区域经营管理的特点出发，能够结合上级公司和国家法律法规，出台相关的管理制度。但是受对整体情况了解深度的限制，在制度编制上，往往缺乏全面性、具体性、规