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对国有建筑施工企业人才流失的影响因素进行探讨是建筑业可持续发展过程中亟待深入研究的课题。通过对国内外相关文献进行梳理，发现基于特定行业或类别人才流失影响因素的研究匮乏，且尚无统一模式；研究方法单一；区域覆盖面过于局限；具体措施的可行性和针对性亟待加强等问题。在此基础上，提出理论改进和实践改革的建议，以期对未来国有建筑施工企业人才流失影响感知的研究与发展提供一定帮助。