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电力企业的发展对于我国整体经济发展有着重要的推动作用，而电力企业人力资源绩效薪酬管理的科学与否直接影响到企业员工工作积极性的提高。因此，为了能够更好的促进我国电力企业的健康发展，就需要对电力企业人力资源绩效薪酬管理进行不断的改进和完善。鉴于此，本文将对新时期电力企业人力资源绩效薪酬管理展开深入的分析和探究，希望可以为电力企业人力资源的相关管理人员提供一定的参考价值和理论依据。