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摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统，在构建和谐劳动关系进程中，党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大法宝是至关重要的，本文主要就是围绕这一点对于坚持以人为本，构建和谐企业做了一些思考。
关键词：以人为本;和谐企业;责任;培养
构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，营造和谐的企业内部环境是一个企业和谐健康发展的标志。坚持以人为本的指导思想，努力强化企业的职工本位意识、提升职工的主人翁意识、构建公平合理的分配机制、充分发挥企业党组织作用，是构建和谐劳动关系的重要组成部分，更是构建和谐企业的基本思想和工作方法。本文围绕坚持以人为本，构建和谐企业，创建新型劳动关系这个主题，阐述几点思考。
一、重视人的价值，树立对职工的社会责任意识
首先，企业应当把职工看作企业之本，建立整个企业的利益——情感共同体。如果企业仅仅是把自己与职工的关系看成一种市场契约关系，不投入任何感情关爱;与此对应，职工对企业也就没有归属感。当内外条件发生变化时，他们会义无返顾的弃企业而去，给企业生产经营造成被动局面。如某建筑企业一边是急需务工人员，另一边是人员流动频繁，“打一枪换一个地方”，影响企业的正常生产秩序。企业与职工的这种关系，既不是价值视角中的理想关系，也不是功利视角中的有益关系。要改变这种状态，除了在观念上把职工看作企业的根本，真心诚意地尊重他们，从根本上强化企业的职工本位意识。
其次，企业应当关心职工的生存状态，努力为职工提供更好的工作条件和各项福利。关心职工的生存状态，为自己的职工提供更优良的工作条件、更丰厚的收入和福利是企业尊重和关爱职工的基础。如“生日文化”就是企业对职工的一种情感投入，当职工过生日时，单位为职工送上生日蛋糕，表达对职工的真诚祝福。“生日文化”也需要一定投入，换来的是职工兢兢业业的工作。
再次，企业应当重视对职工的教育和培养，不断提高职工的素养和能力。真正关爱一个人不能只是尊重他和为他提供好的生存条件，还应培养他，使他不断获得提高和发展。企业不能囿于效率视角，只看到职工教育和培养中的成本和收益，而是应当真正认识到，在不断提高职工物质生存状态的前提下，使自己的职工在精神上不断得到提升从而获得更加全面的发展，是对他们更高层次的尊重和关爱。而这样对待自己的职工，同样也是企业重要的社会责任。
二、打造先进企业文化，提升职工的主人翁意识
企业文化理论的核心就是以人为中心，尊重人、信任人、把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识，反对单调的强制管理，注重在吸取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳结合和动态平衡。
要打造先进的企业文化，首先就要坚持以人为本，形成“四个尊重”的文化氛围，即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，大力营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的良好氛围，建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，形成人才脱颖而出和人尽其才的良好环境，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，从而使企业活力竞相迸发。其次，凡是都要以广大职工的共同价值观念为尺度，而不是单纯以领导者个人的意识为尺度，广大职工在企业中受到重视，参与的愿望得到充分满足，企业文化就能够最大限度地激发职工的积极性和创造精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智。企业文化的形式很多，举办职工文化体育节、重要节日开展文体活动、自办电视节目、自办报纸等，弘扬企业精神，激发正能量，引起职工的共鸣，增强职工的集体荣誉感，产生潜移默化的作用。所以，建立先进的企业文化，不但符合科学发展观的核心观点，也是促进企业和谐发展的必有之路。
三、构建公平、合理的分配机制，为构建和谐企业创造条件
构建公平、合理的分配机制是构建和谐企业的重要环节。马克思主义告诉我们，分配决定于生产，反过来又作用于生产，对生产的发展起促进或阻碍作用。如果分配不合理，没有体现公平规则，分配过程和分配结果违背调动职工积极性的初衷，职工的生产、经营积极性就会受到极大的伤害，企业的业绩就会在消极的情绪中潜移默化地受到负面影响，这将对构建和谐企业是极为不利的。因此，按照效率优先、兼顾公平的分配原则构建企业新的薪酬制度，是构建和谐企业非常重要的一个环节。这种体现价值创造的岗位绩效工作制，使每位职工的薪酬收入与他在特定岗位所创造的价值联系起来，与他消除浪费、降低消耗、减少成本联系起来，并兼顾公平的原则，合理确定生产操作岗位与管理岗位之间的分配比例，能有效地鼓励一线生产人员以优良的绩效取得较高的收入。在建筑施工企业一线作业人员月工资收入达到五千元以上比较普遍，通过绩效考核、质量评定合格后，按时发放工资，鼓励职工多劳多得，职工增加收入企业才能更有希望。这种把所创价值与薪酬收入相结合的薪酬制度，也是体现以人为本的一个重要方面。
四、充分发挥企业党组织作用，力争实现思想政治工作的和谐
在构建社会主义和谐社会的进程中，企业党组织的作用是绝不能忽视的。构建新型和谐劳动关系，必须加强党的领导，创建企业党委政治核心作用与法人治理结构的有机结合机制，推行“一岗双责”交叉任职，政治核心、决策中心、经营中心三心合一的领导模式，发挥各级党组织的政治保证作用。第一，企业党组织要为构建和谐企业提供精神上的源动力，充分发挥“导航器”的作用;第二，为企业提供组织上的保障力，充分发挥“主心骨”的作用;第三，增加思想上的凝聚力，充分发挥“内当家”的作用;第四，形成行动上的感召力，充分发挥“先锋队”的作用;使每一个党员、每一个职工，都以主人翁的姿态积极投入到企业的生产经营和发展中去。
创建思想政治素质与业务素质相结合的互补机制，以企业重组改制为契机，在企业上下掀起学习业务知识的热潮，与做好经常性思想政治工作结合在一起，形成干部职工普遍认同的道德行为规范。围绕企业中心工作，推进企业人才培养，强化各类专业技能训练，引导职工岗位成才;组织开展技术比武活动，促进企业各类型人才脱颖而出，为形成稳定和谐的劳动关系营造良好氛围。
思想政治工作是我们党的优良传统，在构建和谐劳动关系进程中，党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大法宝绝不能丢。具体讲，要实现企业思想政治工作的和谐，就要做到四个强化，即：强化“信任”意识，相信群众的觉悟和水平;强化“民主”意识，倾听群众的呼声和建议;强化“服务”意识，满足群众合理的利益要求;强化“责任”意识，促进群众自身的全面发展。
诚然，只要我们紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，创建和谐劳动关系，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续发展地科学发展，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证，构建和谐企业的目标就一定能实现。
参考文献：
[1]宋伟.坚持以人为本、构建和谐企业的几点思考[J].科技创新导报，2012，16.
[2]徐德岭.和谐理论与和谐企业[J].中国劳动关系学院学报，2005，06.
[3]李世喜.建设和谐现企业的思考[J].山东社会科学，2006，03.
关键词：以人为本;和谐企业;责任;培养
构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，营造和谐的企业内部环境是一个企业和谐健康发展的标志。坚持以人为本的指导思想，努力强化企业的职工本位意识、提升职工的主人翁意识、构建公平合理的分配机制、充分发挥企业党组织作用，是构建和谐劳动关系的重要组成部分，更是构建和谐企业的基本思想和工作方法。本文围绕坚持以人为本，构建和谐企业，创建新型劳动关系这个主题，阐述几点思考。
一、重视人的价值，树立对职工的社会责任意识
首先，企业应当把职工看作企业之本，建立整个企业的利益——情感共同体。如果企业仅仅是把自己与职工的关系看成一种市场契约关系，不投入任何感情关爱;与此对应，职工对企业也就没有归属感。当内外条件发生变化时，他们会义无返顾的弃企业而去，给企业生产经营造成被动局面。如某建筑企业一边是急需务工人员，另一边是人员流动频繁，“打一枪换一个地方”，影响企业的正常生产秩序。企业与职工的这种关系，既不是价值视角中的理想关系，也不是功利视角中的有益关系。要改变这种状态，除了在观念上把职工看作企业的根本，真心诚意地尊重他们，从根本上强化企业的职工本位意识。
其次，企业应当关心职工的生存状态，努力为职工提供更好的工作条件和各项福利。关心职工的生存状态，为自己的职工提供更优良的工作条件、更丰厚的收入和福利是企业尊重和关爱职工的基础。如“生日文化”就是企业对职工的一种情感投入，当职工过生日时，单位为职工送上生日蛋糕，表达对职工的真诚祝福。“生日文化”也需要一定投入，换来的是职工兢兢业业的工作。
再次，企业应当重视对职工的教育和培养，不断提高职工的素养和能力。真正关爱一个人不能只是尊重他和为他提供好的生存条件，还应培养他，使他不断获得提高和发展。企业不能囿于效率视角，只看到职工教育和培养中的成本和收益，而是应当真正认识到，在不断提高职工物质生存状态的前提下，使自己的职工在精神上不断得到提升从而获得更加全面的发展，是对他们更高层次的尊重和关爱。而这样对待自己的职工，同样也是企业重要的社会责任。
二、打造先进企业文化，提升职工的主人翁意识
企业文化理论的核心就是以人为中心，尊重人、信任人、把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识，反对单调的强制管理，注重在吸取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳结合和动态平衡。
要打造先进的企业文化，首先就要坚持以人为本，形成“四个尊重”的文化氛围，即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，大力营造鼓励职工干事业、支持职工干成事业的良好氛围，建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，形成人才脱颖而出和人尽其才的良好环境，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，从而使企业活力竞相迸发。其次，凡是都要以广大职工的共同价值观念为尺度，而不是单纯以领导者个人的意识为尺度，广大职工在企业中受到重视，参与的愿望得到充分满足，企业文化就能够最大限度地激发职工的积极性和创造精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智。企业文化的形式很多，举办职工文化体育节、重要节日开展文体活动、自办电视节目、自办报纸等，弘扬企业精神，激发正能量，引起职工的共鸣，增强职工的集体荣誉感，产生潜移默化的作用。所以，建立先进的企业文化，不但符合科学发展观的核心观点，也是促进企业和谐发展的必有之路。
三、构建公平、合理的分配机制，为构建和谐企业创造条件
构建公平、合理的分配机制是构建和谐企业的重要环节。马克思主义告诉我们，分配决定于生产，反过来又作用于生产，对生产的发展起促进或阻碍作用。如果分配不合理，没有体现公平规则，分配过程和分配结果违背调动职工积极性的初衷，职工的生产、经营积极性就会受到极大的伤害，企业的业绩就会在消极的情绪中潜移默化地受到负面影响，这将对构建和谐企业是极为不利的。因此，按照效率优先、兼顾公平的分配原则构建企业新的薪酬制度，是构建和谐企业非常重要的一个环节。这种体现价值创造的岗位绩效工作制，使每位职工的薪酬收入与他在特定岗位所创造的价值联系起来，与他消除浪费、降低消耗、减少成本联系起来，并兼顾公平的原则，合理确定生产操作岗位与管理岗位之间的分配比例，能有效地鼓励一线生产人员以优良的绩效取得较高的收入。在建筑施工企业一线作业人员月工资收入达到五千元以上比较普遍，通过绩效考核、质量评定合格后，按时发放工资，鼓励职工多劳多得，职工增加收入企业才能更有希望。这种把所创价值与薪酬收入相结合的薪酬制度，也是体现以人为本的一个重要方面。
四、充分发挥企业党组织作用，力争实现思想政治工作的和谐
在构建社会主义和谐社会的进程中，企业党组织的作用是绝不能忽视的。构建新型和谐劳动关系，必须加强党的领导，创建企业党委政治核心作用与法人治理结构的有机结合机制，推行“一岗双责”交叉任职，政治核心、决策中心、经营中心三心合一的领导模式，发挥各级党组织的政治保证作用。第一，企业党组织要为构建和谐企业提供精神上的源动力，充分发挥“导航器”的作用;第二，为企业提供组织上的保障力，充分发挥“主心骨”的作用;第三，增加思想上的凝聚力，充分发挥“内当家”的作用;第四，形成行动上的感召力，充分发挥“先锋队”的作用;使每一个党员、每一个职工，都以主人翁的姿态积极投入到企业的生产经营和发展中去。
创建思想政治素质与业务素质相结合的互补机制，以企业重组改制为契机，在企业上下掀起学习业务知识的热潮，与做好经常性思想政治工作结合在一起，形成干部职工普遍认同的道德行为规范。围绕企业中心工作，推进企业人才培养，强化各类专业技能训练，引导职工岗位成才;组织开展技术比武活动，促进企业各类型人才脱颖而出，为形成稳定和谐的劳动关系营造良好氛围。
思想政治工作是我们党的优良传统，在构建和谐劳动关系进程中，党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大法宝绝不能丢。具体讲，要实现企业思想政治工作的和谐，就要做到四个强化，即：强化“信任”意识，相信群众的觉悟和水平;强化“民主”意识，倾听群众的呼声和建议;强化“服务”意识，满足群众合理的利益要求;强化“责任”意识，促进群众自身的全面发展。
诚然，只要我们紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，创建和谐劳动关系，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续发展地科学发展，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证，构建和谐企业的目标就一定能实现。
参考文献：
[1]宋伟.坚持以人为本、构建和谐企业的几点思考[J].科技创新导报，2012，16.
[2]徐德岭.和谐理论与和谐企业[J].中国劳动关系学院学报，2005，06.
[3]李世喜.建设和谐现企业的思考[J].山东社会科学，2006，03.