论文部分内容阅读
摘 要：党建工作是党组织全部工作和战斗力的根本基础，加强基层党组织建设是党中央在新时期根据新任务提出的发展要求。石油企业必须提高对基层党建工作重要性的认识，加强和改善党建工作，为企业发展发展提供根本保障。文章首先分析了新时期石油企业基层党建存在的问题，然后就如何解决这些问题提出了几点对策。
关键词：石油企业;基层党建;问题;对策
在十八届四中全会上，党中央提出了“促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平”的党建目标，这给石油企业党建工作提出了新的要求。为此，石油企业纷纷以中央党建要求为标准，加快了基层党建科学化进程，企业基层党组织工作面貌也有所改善。但是，整体来看，石油企业基层党建中仍存在许多亟待解决的问题，这也引起了企业党总支部委员会的注意。
一、石油企业基层党建存在的问题
（一）党建制度与方法落后
长期以来，石化企业在发展中都存在“重经济管理轻党建”的思想。石油企业“重经济管理轻党建”思想的表现形式有：企业高层将主要精力放在经济工作管理方面，党建工作不受重视，党建工作投入和制度建设也因此而受到影响，党建制度和方法落后，难以满足新时期基层党建工作需求;党组织对党建工作缺少认识，在党建工作上没有积极性，党建工作难以开展。如一些石化企业的党建工作仍旧以思想报告、学习会、交流会的形式为主，党建工作内容和形式落后，难以吸引党员干部的兴趣，党建工作尤其是党员学习和组织工作绩效也大打折扣，党员干部在企业建设中难以发挥模范带头作用。
（二）党组织的政治核心作用不明显
围绕企业发展大局，充分发挥党组织在职工群众的政治核心作用，是企业党建工作的根本价值所在。结合实际来看，受各种主客观因素制约，石油企业党支部的模范带头作用难以发挥，企业基层员工与党支部的关系十分尴尬。如许多石油企业基层党组织通常只有在上级有新的精神指示或新任务下达后才会召开党建工作会议、组织相关活动，党支部与员工联系不紧密。此外，部分党员干部缺少自主学习意识，整体素质有待提高，在基层党建工作中可能会有难以胜任工作、影响群众对党组织的情感的表现，这不仅会使基层员工与党组织的关系越来越远，还会影响、削弱党组织的政治核心作用。
二、解决石油企业基层党建问题的对策
（一）完善党建工作管理制度
完善的党建工作制度，是企业基层党建顺利推进的根本。因此，企业党总支要定期召开党建工作专题会议，发现、总结和讨论基层党建工作存在的问题，完善定期督查制度、党建工作绩效考核评价机制、党员教育管理制度和经费保障机制，明确基层党组织议事程序，结合党总支工作目标，制定基层党建目标责任书，督促基层党支部加强党风廉政建设和组织学习，以提高基层党员干部的廉政意识。同时根据职工董事会、职工监事会等企业管理制度发展状况，将企业基层党建工作与内部民主管理结合起来，拓宽企业管理者、基层员工与党组织对话的渠道，结合职工意见减少繁琐的党务工作环节，提高基层党组织的办事效率，以推动基层党组织健康发展。
（二）施行新的工作制度与方法
为了提高基层党组织的凝聚力和向心力，党支部要发挥战斗堡垒作用，制定新的工作制度，施行新的工作方法。具体来说，基层党组织要结合基层情况创新党员发展制度，将入党申请、积极分子培养和观察考核结合起来，培养党的后备梯队。其次，优化党费收缴制度，做好离退休干部党费缴纳管理工作，允许党员干部通过按工资比例、用更自由的方式交纳党费。再次，施行民主评议党员制度，在总支部带领下，定期不定期开展民主评议党员会议，开展整治学习，宣传党的路线方针和政策，要求党员干部用高标准要求自己，妥善处理不合格的党员干部。再则，施行党内监督制度，允许党外群众通过合法渠道反映党员队伍存在的问题，增加党务的透明度，确保党组织的先进性。在网络时代，企业基层党组织还要积极利用现代多媒体平台做好日常党建工作、加强党员管理，提高党员素质，并开展多种形式的党建活动，以加强基层党组织与员工的联系，增强党组织的凝聚力。
（三）强化党组织的政治核心作用
发挥党组织在企业管理中的政治核心作用，是企业基层党组织的一项重要任务，也是基层党建工作的努力方向。企业党支部要从党员干部管理入手，强化党组织的政治核心作用。党员管理要从制度建设做起，企业党组织要完善党员工作考核机制如党员评分制、优秀党员评选机制等，激励党支部成员在企业生产、经营、管理、科研等方面，发挥党员的模范带头作用。同时加强党员干部思想教育，提高党员干部的思想觉悟和政治意识，要求他们在工作中密切联系群众，夯实党建工作的群众基础。企业基层党组织也要改进党员干部的领导方法和工作方式，创新党员干部协调联动机制、跟踪服务机制，围绕发展大局，以党组织战斗力提升和管理制度落实效果为最终标准，对党员干部进行系统化、精细化管理，以提高党组织的战斗力，充分发挥党组织在企业发展中的政治引领作用。
综上所述，企业基层党建工作具有一定的复杂性和特殊性，当前我国石油企业基层党建工作水平有待进一步提高。加强和改进基层党建工作，是企业发展的根本要求。在今后的发展中，石油企业党组织要结合自身发展实际，完善党支部工作制度和工作方法，发挥党支部的模范带头作用，不断提高基层党员干部的政治素养和工作热情，以改善党建工作现状，为企业可持续发展提供政治保障。
参考文献：
[1]李大鹏.石油企业基层党建存在的问题及对策[J].化工管理，2015（30）：52.
[2]杨波.石油企业基层党支部工作中存在的问题与对策分析[J].化工管理，2015（18）：33.
[3]魏方.石油企业基层党建存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报，2014（2）：54-56.
[8]杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理，2014（15）：39+49.
关键词：石油企业;基层党建;问题;对策
在十八届四中全会上，党中央提出了“促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平”的党建目标，这给石油企业党建工作提出了新的要求。为此，石油企业纷纷以中央党建要求为标准，加快了基层党建科学化进程，企业基层党组织工作面貌也有所改善。但是，整体来看，石油企业基层党建中仍存在许多亟待解决的问题，这也引起了企业党总支部委员会的注意。
一、石油企业基层党建存在的问题
（一）党建制度与方法落后
长期以来，石化企业在发展中都存在“重经济管理轻党建”的思想。石油企业“重经济管理轻党建”思想的表现形式有：企业高层将主要精力放在经济工作管理方面，党建工作不受重视，党建工作投入和制度建设也因此而受到影响，党建制度和方法落后，难以满足新时期基层党建工作需求;党组织对党建工作缺少认识，在党建工作上没有积极性，党建工作难以开展。如一些石化企业的党建工作仍旧以思想报告、学习会、交流会的形式为主，党建工作内容和形式落后，难以吸引党员干部的兴趣，党建工作尤其是党员学习和组织工作绩效也大打折扣，党员干部在企业建设中难以发挥模范带头作用。
（二）党组织的政治核心作用不明显
围绕企业发展大局，充分发挥党组织在职工群众的政治核心作用，是企业党建工作的根本价值所在。结合实际来看，受各种主客观因素制约，石油企业党支部的模范带头作用难以发挥，企业基层员工与党支部的关系十分尴尬。如许多石油企业基层党组织通常只有在上级有新的精神指示或新任务下达后才会召开党建工作会议、组织相关活动，党支部与员工联系不紧密。此外，部分党员干部缺少自主学习意识，整体素质有待提高，在基层党建工作中可能会有难以胜任工作、影响群众对党组织的情感的表现，这不仅会使基层员工与党组织的关系越来越远，还会影响、削弱党组织的政治核心作用。
二、解决石油企业基层党建问题的对策
（一）完善党建工作管理制度
完善的党建工作制度，是企业基层党建顺利推进的根本。因此，企业党总支要定期召开党建工作专题会议，发现、总结和讨论基层党建工作存在的问题，完善定期督查制度、党建工作绩效考核评价机制、党员教育管理制度和经费保障机制，明确基层党组织议事程序，结合党总支工作目标，制定基层党建目标责任书，督促基层党支部加强党风廉政建设和组织学习，以提高基层党员干部的廉政意识。同时根据职工董事会、职工监事会等企业管理制度发展状况，将企业基层党建工作与内部民主管理结合起来，拓宽企业管理者、基层员工与党组织对话的渠道，结合职工意见减少繁琐的党务工作环节，提高基层党组织的办事效率，以推动基层党组织健康发展。
（二）施行新的工作制度与方法
为了提高基层党组织的凝聚力和向心力，党支部要发挥战斗堡垒作用，制定新的工作制度，施行新的工作方法。具体来说，基层党组织要结合基层情况创新党员发展制度，将入党申请、积极分子培养和观察考核结合起来，培养党的后备梯队。其次，优化党费收缴制度，做好离退休干部党费缴纳管理工作，允许党员干部通过按工资比例、用更自由的方式交纳党费。再次，施行民主评议党员制度，在总支部带领下，定期不定期开展民主评议党员会议，开展整治学习，宣传党的路线方针和政策，要求党员干部用高标准要求自己，妥善处理不合格的党员干部。再则，施行党内监督制度，允许党外群众通过合法渠道反映党员队伍存在的问题，增加党务的透明度，确保党组织的先进性。在网络时代，企业基层党组织还要积极利用现代多媒体平台做好日常党建工作、加强党员管理，提高党员素质，并开展多种形式的党建活动，以加强基层党组织与员工的联系，增强党组织的凝聚力。
（三）强化党组织的政治核心作用
发挥党组织在企业管理中的政治核心作用，是企业基层党组织的一项重要任务，也是基层党建工作的努力方向。企业党支部要从党员干部管理入手，强化党组织的政治核心作用。党员管理要从制度建设做起，企业党组织要完善党员工作考核机制如党员评分制、优秀党员评选机制等，激励党支部成员在企业生产、经营、管理、科研等方面，发挥党员的模范带头作用。同时加强党员干部思想教育，提高党员干部的思想觉悟和政治意识，要求他们在工作中密切联系群众，夯实党建工作的群众基础。企业基层党组织也要改进党员干部的领导方法和工作方式，创新党员干部协调联动机制、跟踪服务机制，围绕发展大局，以党组织战斗力提升和管理制度落实效果为最终标准，对党员干部进行系统化、精细化管理，以提高党组织的战斗力，充分发挥党组织在企业发展中的政治引领作用。
综上所述，企业基层党建工作具有一定的复杂性和特殊性，当前我国石油企业基层党建工作水平有待进一步提高。加强和改进基层党建工作，是企业发展的根本要求。在今后的发展中，石油企业党组织要结合自身发展实际，完善党支部工作制度和工作方法，发挥党支部的模范带头作用，不断提高基层党员干部的政治素养和工作热情，以改善党建工作现状，为企业可持续发展提供政治保障。
参考文献：
[1]李大鹏.石油企业基层党建存在的问题及对策[J].化工管理，2015（30）：52.
[2]杨波.石油企业基层党支部工作中存在的问题与对策分析[J].化工管理，2015（18）：33.
[3]魏方.石油企业基层党建存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报，2014（2）：54-56.
[8]杨泉.石油企业基层党建工作的主要问题及创新路径[J].企业改革与管理，2014（15）：39+49.