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组织结构作为协同创新的关键要素，会从组织的信息流、组织的柔性、组织的开放程度、组织的经验积累程度、组织的效率等方面对协同创新效果产生影响。协同创新反过来会对组织结构层次、组织灵活性、组织结构模式、全球化以及协作方式等方面产生影响。二者之间存在着动态的、复杂的关系，两者相互促进、互相影响，共同演进。