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摘 要：随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，企业职工思想发生了深刻变化，要求企业的思想政治工作不断创新，工作中必须坚持以人为本的原则、认真落实社会主义和谐价值观、注重思想政治工作创新方法，并努力培养优秀的职工队伍。因此，企业必须把职工队伍的思想建设当做一项重要工作来抓，坚持不懈地用科学发展观来武装头脑，切实增强干部职工的工作能力，实现企业健康稳定发展。
关键词：新形势下企业发展；思想政治工作创新探讨
一、思想政治工作在企业经济发展中的重要作用
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是新时期企业职工思想道德建设的中心环节，思想政治工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
目前，我国特色社会主义建设事业正处在大发展、大突破时期。经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、分配格局深刻变化，为了企业健康发展不少企业进行企业兼并、重组，进行调整，人的思想观念发生了深刻的变化、社会意识呈现多样，所有这一切，毫无倒外地影响着每一位员工，在这一时代背景下，如何创新职工思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径不断提升思想政治工作的职能，既是对广太思想政治工作者的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。企业如何在市场激烈竞争中取胜、就必须有强力的思想政治工作做保证.因此，现代企业要想振兴、发展就必须遵循科学性和思想性教育相结合的原则，必须认识到企业的发展一要靠科学技术，二要靠现代的人力资源管理，三要靠资金投入。思想好无本事或者有本事思想差，两者都不符合企业经济发展的要求，可以毫不含糊的说，思想政治工作是搞好经济发展的关键。
二、当前企业思想政治工作存在的问题
（1）思想政治工作与企业管理不适应。思想政活工作应该是立体式工作体系，但有的企业思想政治工作仅停留在敷衍了事的形式主义上，缺少切合实际的具体措施运行机制跟不上时代发展的步伐，一是领导重视不够，有的领导认为思想政治工作是务虚的工作，是主观认定的软指标，可有可无，片面地强调技术业务、经济工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性；二是规划不科学。思想政治工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制，思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏系统统一的规划；三是急于求成的思想，有的企业党务工作者寄望于通过一次或几次集中的运动式思想教育达到成效，抱着“一把钥匙开百把锁”的思想，忽略了思想政治工作是一个潜移默化的过程。
（2）思想政治工作的方式方法僵化守旧，思想政治工作沿袭着一成不变的定式思维，教育的内各僵化保守没有与社会的发展同频共振，从而也就不能产生真正的实效，一是形式单一，很多企业思想政治工作只求做到规定动作不走样创新意识不强，缺乏新思路、新观点；二是“克隆”现象严重。有的企业在开展思想政治工作时，习惯充当上级的“传话筒”，上级说啥我说啥，不能引起干部职工共鸣互动；三是针对性不强。随着社会的发展，个人的素质普遍提高，那种传统的“你读我听”说教式作法很显然缺乏针对性干部职工参与学习的积极性及教育效果当然都不明显。
（3）思想政治工作脱离企业实际，缺乏感召力。近年来虽然各种形式的教育活动开展不少，但真正让干部职工有触动的不多，企业干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决，一是对干部职工思想状况掌握不准。有的企业领导不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不深不透；二是干部职工工作兴奋点没有被激活。有的企业干部在培养干部职工“立足岗位，建功主业”的奉献精神，调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，以简单的发个文件、写几句标话、出几块宣传栏了事；三是对干部职工关心不够，有的领导对干部职工关心而不暖心，常停留在配合文字宣传的形象工程上，没有真正了解职工的实际困难和问题。
三、如何做好企业员工思想政治工作的创新
（1）树立新观念是做好思想政治工作的基础。企业思想政治工作只有主动适应新形势研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放是发挥其具有的作用，企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证做好新时期企业的思想政治工作对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康发展，实现企业可持续发展目标显得十分重要。在市场经济条件下随着企业改革的进一步深入，经济成绩和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，这些导致了人们的思维方式、价值观念、生活方式的变化，人们价值观念、价值追求、价值取向的变化，我们只有转变观念，才能做好新形势下的企业思想政治工作。
（2）内容新是做好思想政治工作的关键。思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要组织员工深入学习科学发展观，核心价值观，以及党的理论知识，为实现中国梦，发挥正能量。引导员工明确企业改革发展方向，坚定企业改革和发展的信心。
搞好形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育。是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人目标是一种追求也是一种文化，加强硬件建设，体现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式提高队伍素质，合理搞好人力资源管理，加强技能培训，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力通过行之有效的措施，实现阶段性的成果，让员工在是展中得到实惠，从物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使职工对“企业爱我”形成一种真切的感受。 （3）坚持以人为本理念，充分调动职工工作积极性。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。习近平总书记提出的密切联系群众路线对以人为本的理念提出了更高的要求。要贴近职工群众，理解、关心群众，让职工在思想道德、体力、精神心理等方面都得到健康的发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要提倡奉献精神又要重视正当利益，既要解决思想问题又要解决实际问题。重视广大职工群众的物质需求，把满足职工群众的物质利益和精神需求作为企业思想政治工作的基础；同时要发挥思想政治工作的教育功能，让职工树立正确的利益观，切忌用办实事代替思想政治工作。经过密切联系群众路线活动，充分调动广大职工群众的工作热情，力争使企业职工的思想在企业的群众工作中起到带头作用。
（4）建立新机制是做好思想政治工作的保障。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的新格局，创建系统化的政工体系，创造性地开展工作，首先要加强思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常开展，因为，开展任何工作，都有投入产出问题。只有积极投入.方能取得成效，近年来思想政治工作效果不明显，原因固然很多，但其中一个重要的因素就是投入太少，包括人力、财力和物力的投入，要加强企业思想政治工作的创新就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注重搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设提高政工人员待遇保持政工队伍稳定.对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在使用、培训、进修、职称评定、购买必要的学习资料和改善办公条件方面都要给予经济支持和物力支持。其次，还要完善思想政治工作机制做好政工与生产经营结合的文章，改变以往政工干部单纯抓政工、生产干部单纯抓生产的脱节状况，促进思想政治工作与生产经营工作的有机结合。
企业思想政治工作要通过有形的服务、有形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力，在实践中我们感到，职工群众之所会产生这样那样的问题，除了思想认识外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时要注意掌握情绪研究职工思想观念的变化，做到既讲道理又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事，为职工排忧解难作为思想政治工作的内容、从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难.点问题抓起有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次，要建立和完善解决热点难点问题的工作机制，工作机制的建立和完誊，是做好思想政治工作有力的组织保证要不断创新工作机制通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产经营、生活及单位未来定展的重大事项予以公示，增加工作透明度，密切党群干群关系，为更好地开展思想政治工作打下坚实的基础。
参考文献：
[1]管清向.创新企业思想政治工作方式初探.《管理观察》，2014年09期
[2]高志军.浅谈新形势下职工思想政治工作的创新与发展.《中国职工教育》，2014年06期
[3]谢茂雄.探讨企业思想政治工作的创新.《东方企业文化》，2014年01期
关键词：新形势下企业发展；思想政治工作创新探讨
一、思想政治工作在企业经济发展中的重要作用
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是新时期企业职工思想道德建设的中心环节，思想政治工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
目前，我国特色社会主义建设事业正处在大发展、大突破时期。经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、分配格局深刻变化，为了企业健康发展不少企业进行企业兼并、重组，进行调整，人的思想观念发生了深刻的变化、社会意识呈现多样，所有这一切，毫无倒外地影响着每一位员工，在这一时代背景下，如何创新职工思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径不断提升思想政治工作的职能，既是对广太思想政治工作者的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。企业如何在市场激烈竞争中取胜、就必须有强力的思想政治工作做保证.因此，现代企业要想振兴、发展就必须遵循科学性和思想性教育相结合的原则，必须认识到企业的发展一要靠科学技术，二要靠现代的人力资源管理，三要靠资金投入。思想好无本事或者有本事思想差，两者都不符合企业经济发展的要求，可以毫不含糊的说，思想政治工作是搞好经济发展的关键。
二、当前企业思想政治工作存在的问题
（1）思想政治工作与企业管理不适应。思想政活工作应该是立体式工作体系，但有的企业思想政治工作仅停留在敷衍了事的形式主义上，缺少切合实际的具体措施运行机制跟不上时代发展的步伐，一是领导重视不够，有的领导认为思想政治工作是务虚的工作，是主观认定的软指标，可有可无，片面地强调技术业务、经济工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性；二是规划不科学。思想政治工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制，思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏系统统一的规划；三是急于求成的思想，有的企业党务工作者寄望于通过一次或几次集中的运动式思想教育达到成效，抱着“一把钥匙开百把锁”的思想，忽略了思想政治工作是一个潜移默化的过程。
（2）思想政治工作的方式方法僵化守旧，思想政治工作沿袭着一成不变的定式思维，教育的内各僵化保守没有与社会的发展同频共振，从而也就不能产生真正的实效，一是形式单一，很多企业思想政治工作只求做到规定动作不走样创新意识不强，缺乏新思路、新观点；二是“克隆”现象严重。有的企业在开展思想政治工作时，习惯充当上级的“传话筒”，上级说啥我说啥，不能引起干部职工共鸣互动；三是针对性不强。随着社会的发展，个人的素质普遍提高，那种传统的“你读我听”说教式作法很显然缺乏针对性干部职工参与学习的积极性及教育效果当然都不明显。
（3）思想政治工作脱离企业实际，缺乏感召力。近年来虽然各种形式的教育活动开展不少，但真正让干部职工有触动的不多，企业干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决，一是对干部职工思想状况掌握不准。有的企业领导不深入调查研究，对干部职工的思想状况了解不深不透；二是干部职工工作兴奋点没有被激活。有的企业干部在培养干部职工“立足岗位，建功主业”的奉献精神，调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，以简单的发个文件、写几句标话、出几块宣传栏了事；三是对干部职工关心不够，有的领导对干部职工关心而不暖心，常停留在配合文字宣传的形象工程上，没有真正了解职工的实际困难和问题。
三、如何做好企业员工思想政治工作的创新
（1）树立新观念是做好思想政治工作的基础。企业思想政治工作只有主动适应新形势研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放是发挥其具有的作用，企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证做好新时期企业的思想政治工作对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康发展，实现企业可持续发展目标显得十分重要。在市场经济条件下随着企业改革的进一步深入，经济成绩和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，这些导致了人们的思维方式、价值观念、生活方式的变化，人们价值观念、价值追求、价值取向的变化，我们只有转变观念，才能做好新形势下的企业思想政治工作。
（2）内容新是做好思想政治工作的关键。思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要组织员工深入学习科学发展观，核心价值观，以及党的理论知识，为实现中国梦，发挥正能量。引导员工明确企业改革发展方向，坚定企业改革和发展的信心。
搞好形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育。是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人目标是一种追求也是一种文化，加强硬件建设，体现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式提高队伍素质，合理搞好人力资源管理，加强技能培训，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力通过行之有效的措施，实现阶段性的成果，让员工在是展中得到实惠，从物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使职工对“企业爱我”形成一种真切的感受。 （3）坚持以人为本理念，充分调动职工工作积极性。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。胡锦涛同志说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这为以人为本开展思想政治工作指明了努力方向。习近平总书记提出的密切联系群众路线对以人为本的理念提出了更高的要求。要贴近职工群众，理解、关心群众，让职工在思想道德、体力、精神心理等方面都得到健康的发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要提倡奉献精神又要重视正当利益，既要解决思想问题又要解决实际问题。重视广大职工群众的物质需求，把满足职工群众的物质利益和精神需求作为企业思想政治工作的基础；同时要发挥思想政治工作的教育功能，让职工树立正确的利益观，切忌用办实事代替思想政治工作。经过密切联系群众路线活动，充分调动广大职工群众的工作热情，力争使企业职工的思想在企业的群众工作中起到带头作用。
（4）建立新机制是做好思想政治工作的保障。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的新格局，创建系统化的政工体系，创造性地开展工作，首先要加强思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常开展，因为，开展任何工作，都有投入产出问题。只有积极投入.方能取得成效，近年来思想政治工作效果不明显，原因固然很多，但其中一个重要的因素就是投入太少，包括人力、财力和物力的投入，要加强企业思想政治工作的创新就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注重搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设提高政工人员待遇保持政工队伍稳定.对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在使用、培训、进修、职称评定、购买必要的学习资料和改善办公条件方面都要给予经济支持和物力支持。其次，还要完善思想政治工作机制做好政工与生产经营结合的文章，改变以往政工干部单纯抓政工、生产干部单纯抓生产的脱节状况，促进思想政治工作与生产经营工作的有机结合。
企业思想政治工作要通过有形的服务、有形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力，在实践中我们感到，职工群众之所会产生这样那样的问题，除了思想认识外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时要注意掌握情绪研究职工思想观念的变化，做到既讲道理又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事，为职工排忧解难作为思想政治工作的内容、从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难.点问题抓起有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次，要建立和完善解决热点难点问题的工作机制，工作机制的建立和完誊，是做好思想政治工作有力的组织保证要不断创新工作机制通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产经营、生活及单位未来定展的重大事项予以公示，增加工作透明度，密切党群干群关系，为更好地开展思想政治工作打下坚实的基础。
参考文献：
[1]管清向.创新企业思想政治工作方式初探.《管理观察》，2014年09期
[2]高志军.浅谈新形势下职工思想政治工作的创新与发展.《中国职工教育》，2014年06期
[3]谢茂雄.探讨企业思想政治工作的创新.《东方企业文化》，2014年01期