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近日发，放网相上当一于条2一7个汽月大工众将资的年终奖的消息，招来一片“羡慕嫉妒恨”。一汽大众证实，公司2011年年底确实发放了27个月工资作为分红，但不是以全额工资作为基数，而是发放27个月的基本工资，一般员工的基本工资也就3000元左右。
又到年关岁末，“年终奖”再度成热门话题，并展开各种攀比、宣泄。原本不足为奇，但上述“27个月工资”、“8万元”的年终奖数字，显然深深刺激着人们敏感的神经，撩拨起太多的“羡慕嫉妒恨”。
据此前网站的调查报告，2010年我国各大城市中，年终奖最高的北京，平均为5008元。而《中国青年报》日前进行的一项调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖，28.4%的确认不会发，其他23.9%的表示还不能确定。而在确定会发年终奖的受访者中，近四成的年终奖在5000元以下。其中，13.4%在3000～5000元，7.9%在2000～3000元，10.6%在1000～2000元，6.1%在1000元以下。这意味着，“8万元”的年终奖，大约是北京去年平均年终奖的16倍，是那些年终奖不足1000元群体的80倍。更不用说，在“年终奖多少”之外，还有一个“年终奖有无”的问题。
其实，如果一定要看绝对的年终奖数字，“8万元”虽然扎眼，也不算最突出。据前程无忧网的《2010企业年终奖调研报告》，“六位数年终奖”在时下一些行业，并不是什么稀罕事，几乎就是寻常的“起步”标准，如证券金融业。
稍稍留心一下，不难发现，在年终奖高低问题上有这样两个事实：其一，年终奖的发放状况几乎就是目前我国收入差距问题的一个“强化版”——越是原本收入高的行业，年终奖便越高，反之，年终奖则越低甚至根本没有，这也相应地强化了既有的收入差距。如数据显示，2010年我国行业间平均工资差距高达4.2∶1，金融业最高、农林牧渔业最低；而城乡收入差距3.23∶1（农民工当然指望不上年终奖，正常工资年底不被拖欠就谢天谢地了）。
其二，年终奖的高低有无，实际上与个人的才能、贡献并无必然的因果对应关系，而主要是由其所处的行业位置和单位性质所决定的，即所谓的“屁股决定腰包”。比如，金融、证券、电力、通信、能源等垄断性行业，年终奖往往就低不了。而同样的行业，大型国企的年终奖也往往高于民企，如同是汽车行业，一汽大众年终奖是27个月工资，而有媒体报道称比亚迪今年甚至没有年终奖。
就此而言，“年终奖27个月工资”真正惹人“羡慕嫉妒恨”的，并不只是表面的奖金数字，而是其背后收入与实际贡献、劳动之间严重不符甚至相背离的分配现实，以及维系这种分配现实的不公平的分配体系。
又到年关岁末，“年终奖”再度成热门话题，并展开各种攀比、宣泄。原本不足为奇，但上述“27个月工资”、“8万元”的年终奖数字，显然深深刺激着人们敏感的神经，撩拨起太多的“羡慕嫉妒恨”。
据此前网站的调查报告，2010年我国各大城市中，年终奖最高的北京，平均为5008元。而《中国青年报》日前进行的一项调查显示，47.6%的受访者确认自己单位今年会发年终奖，28.4%的确认不会发，其他23.9%的表示还不能确定。而在确定会发年终奖的受访者中，近四成的年终奖在5000元以下。其中，13.4%在3000～5000元，7.9%在2000～3000元，10.6%在1000～2000元，6.1%在1000元以下。这意味着，“8万元”的年终奖，大约是北京去年平均年终奖的16倍，是那些年终奖不足1000元群体的80倍。更不用说，在“年终奖多少”之外，还有一个“年终奖有无”的问题。
其实，如果一定要看绝对的年终奖数字，“8万元”虽然扎眼，也不算最突出。据前程无忧网的《2010企业年终奖调研报告》，“六位数年终奖”在时下一些行业，并不是什么稀罕事，几乎就是寻常的“起步”标准，如证券金融业。
稍稍留心一下，不难发现，在年终奖高低问题上有这样两个事实：其一，年终奖的发放状况几乎就是目前我国收入差距问题的一个“强化版”——越是原本收入高的行业，年终奖便越高，反之，年终奖则越低甚至根本没有，这也相应地强化了既有的收入差距。如数据显示，2010年我国行业间平均工资差距高达4.2∶1，金融业最高、农林牧渔业最低；而城乡收入差距3.23∶1（农民工当然指望不上年终奖，正常工资年底不被拖欠就谢天谢地了）。
其二，年终奖的高低有无，实际上与个人的才能、贡献并无必然的因果对应关系，而主要是由其所处的行业位置和单位性质所决定的，即所谓的“屁股决定腰包”。比如，金融、证券、电力、通信、能源等垄断性行业，年终奖往往就低不了。而同样的行业，大型国企的年终奖也往往高于民企，如同是汽车行业，一汽大众年终奖是27个月工资，而有媒体报道称比亚迪今年甚至没有年终奖。
就此而言，“年终奖27个月工资”真正惹人“羡慕嫉妒恨”的，并不只是表面的奖金数字，而是其背后收入与实际贡献、劳动之间严重不符甚至相背离的分配现实，以及维系这种分配现实的不公平的分配体系。