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养老金“并轨”改革后，由于高校教师的薪酬体系更为多元化，薪酬结构的相对公平性将直接决定同岗位、同缴费年限等同等条件人员退休金待遇是否大致相当。本文重点研究高校如何在稳步提高薪酬水平的基础上，通过薪酬结构的调整和优化来提高激励的有效性和公平性，进而对减小养老金“并轨”改革以及事业单位分类改革的阻力提供政策参考。