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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》，已于2008年1月1日正式实施。该法自颁布和实施以来，在社会上引起了强烈反响。很多企业认为，新《劳动合同法》的实施，特别是其中有关“无固定期限劳动合同”、“经济补偿金”等规定，增加了企业的用工成本，尤其是以低劳动力成本为主要投入要素的企业将会丧失经营优势，进而不利于中国劳动密集型产业的发展。如何遵循新的劳动合同法，如何承担起相应的社会责任，与劳动者构建“和谐”的关系，这是目前各类企业所面临的一个问题，具有重要的现实和实践意义。