【摘 要】
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一、思想状况今春以来,湖北建材企业围绕着改革人事、劳动、工资三项制度转换经营机制,建立能高能低的分配制度、能进能出的用工制度和能上能下、能工能干的干部管理制度,正
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一、思想状况今春以来,湖北建材企业围绕着改革人事、劳动、工资三项制度转换经营机制,建立能高能低的分配制度、能进能出的用工制度和能上能下、能工能干的干部管理制度,正在进行更深层次的改革。企业在转换内部经营机制,进一步深化改革过程中,特别是在革除旧的传统分配制度、用工制
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