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目的 调动护理人员工作积极性,探索适合基层医院的护理绩效二次分配的考核方案。方法 通过多次调研与沟通,建立以工作效率和工作质量为基础的二元绩效考核体系,在反复检验的基础上设立各指标权重和分值,对护理人员绩效二次分配改革工作进行实践。结果 护理人员的护理工作满意度显著提升。结论 护理人员绩效二次分配的考核改革实现了多劳多得、优绩优酬的激励机制,极大程度调动了护理人员工作积极性,推动了优质护理服务工作的开展。