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本文通过考察某民营企业核心员工管理中所存在问题，从民营企业核心员工的特点入手，分析影响核心员工忠诚度的因素，探讨心理契约在民营中小型企业核心员工管理中的作用，在此基础上提出管理策略的改进措施。
心理契约在民营中小型企业核心员工管理中的作用
【摘 要】
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本文通过考察某民营企业核心员工管理中所存在问题，从民营企业核心员工的特点入手，分析影响核心员工忠诚度的因素，探讨心理契约在民营中小型企业核心员工管理中的作用，在此基础上
【机 构】
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空军空降兵学院政治理论教研室
【出 处】
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大观周刊
【发表日期】
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2012年39期
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