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摘要：在新的历史发展时期，对事业单位职工的思想政治工作有着更高要求，思想政治工作的顺利开展不仅可以充分调动职工的工作热情，并且可以提高职工思想和政治上的觉悟，以此为新时期下事业单位的发展助力。本文结合着开展思想政治工作在事业单位发展中的重要意义，探索优化事业单位职工思想政治工作的发展路径。
关键词：新时期;思想政治工作;事业单位员工;优化路径
随着社会的不断发展，我国事业单位职工的思想政治工作进去新的发展时期，以往的对事业单位职工的思想政治教育模式已经很难与如今的实际需求相匹配。事业单位需要调整思想政治工作的发展方向，根据时代特征，建立思想政治工作教育体系，为事业单位的良好发展提供支持。
一、事业单位开展思想政治教育工作的内在意义
（一）思想政治工作是事业单位发展的核心动力支持
事业单位的良好发展，离不开其内在核心的动力支持，思想政治工作正是这关键的一点。职工思想政治工作的顺利开展，能有效的提升企业整体的凝聚力，可为事业单位的发展注入源源不断的动力。符合时代特征的思想政治工作可以促进事业单位的不断革新，为事业单位的发展提供新时期的活力[1]。
（二）思想政治工作可有效促进职工提升各项能力
任何事业单位的发展都离不开高素质职工的艰辛工作，而实现职工的全方位，高素质的培养，必须依托于良好思想政治工作的开展，高效的思想政治工作可以提升职工的思想覺悟，对于整体的技术能力也是很好的补充。新时期下的思想政治工作伴随着社会的不断进步与革新，为企业职工们提供适应新时代工作要求的机会，也为事业单位提供内在的核心竞争力。
（三）深化思想政治工作是新时代的必然要求
现阶段新的发展时期，我国的社会经济得到长足发展，很多事业单位也结合逐步的改革和创新适应新时期的发展要求。面对新的机遇和挑战，事也多单位必须加强自身建设，思想政治工作的开展是其中的必然要求，这可以帮助事业单位紧跟时代发展浪潮，能有效保障事业单位可持续的发展[2]。
二、优化事业单位职工思想政治工作的路径
（一）进一步明确事业单位思想政治工作的指导地位
职工思想政治工作对于事业单位发展的指导地位需要进一步明确。事业单位中的核心领导层要做到严格监管，主管思想政治工作的党干部成员要充分认识到自身的责任，部门也要之间加强合作交流。明确思想政治工作对于事业单位的重要意义，深化其指导地位，随着新时期的发展特点，及时更新事业单位思想政治工作制度要求，并严抓具体落实，逐步建立起健全的思政工作开展体系。对于思想政治工作的实际收效要进行及时的核查，提升总体的监管强度。事业单位的思想政治工作不单单是党组织领导，事业领导层们的工作，也是每个事业单位职员的职责，明确思政工作的重要意义，改善党风党纪，促进事业单位的良好发展。为人们的生活奉献力量。
（二）提升事业单位思想政治工作应对风险的能力
新时期的社会发展蕴含着丰富机遇的同时，也伴随着一定的风险，事业单位的发展需要提升应对风险的能力。传统事业单位的思政工作固化的内容和形式很难满足现阶段的要求，这就需要事业单位在开展职工思想政治工作时，要注重方法思路上的转变和拓展，逐步培养职工和单位应对风险的能力，加强对单位发展过程中可能出现困难的预测及应对能力。其中比较关键的是，事业单位每个职工要通过不断更新学习，形成成熟的思政意识形态，逐步完善应对风险困难的能力，这对事业单位把握市场发展动态，预估发展过程中可能出现的风险，以及高效顺利的发展都具有重要意义[3]。
（三）不断丰富创新事业单位思想政治工作的内容和内涵
在新的发展时期，事业单位必须要注重职工思想政治工作内容的创新和丰富，在实际开展工作的过程中，事业单位的党组织干部要根据发展的阶段和情况，对思政工作的内容和内涵进行创新发展，不断丰富和补充，建立起完善的知识体系库。逐步实现事业单位职工思想政治工作的标准化和科学化。于此同时，也需关注工作开展过程中出现问题的解决，以此加强事业单位自身的综合竞争能力。重视事业单位职工思政工作的理论教育工作，在事业单位内部实现于思政工作的理论专题教育的全覆盖，使每个事业单位的员工树立起正确且全面的发展观念。新时期职工的思政工作要结合着相关知识理论和专业技能知识体系进行学习，加强事业单位职工全方位的能力，以此满足职工对思想精神上的需求，以及对最新知识的渴望，形成良好的学习氛围。爱国敬党教育要一直贯穿思政教育工作过程中，对于事业单位职工的集体主义教育也一定不能忽略，以此提升职工爱国爱党意识，深化爱岗敬业精神。通过不断创新和丰富事业单位职工思政工作的内容，深化内在涵义，实现事业单位的健康发展。
（四）加强思政工作主管人员的综合素养
现阶段，我国正处于社会转型再发展的关键历史时期，在新的发展环境下，事业单位在其发展过程中也面临着新的机遇与挑战，与此同时其中也蕴含着很多未知因素，这对于事业单位的职工就有更高的要求。所以，事业单位必须注重对于思政工作主管人员自身综合素养的加强，只有符合高水平素养与能力要求的管理人才，才能高效的组织开展思政学习工作，以此事业单位才能在激烈的市场竞争中占领高地，并适应新时代发展的最新要求。事业单位的领导层人员在思政工作中要充分发挥其模范带头作用，不断学习完善自身能力，形成学良好的品格，唯有高尚的思想觉悟方能够做到以德服人，发挥其表率作用，在实际的工作处理上也能够切切实实为群众考虑，做到为人民服务[4]。
结语
新的发展时期蕴含着新的发展机遇，但也伴随着新的挑战，事业单位要明确职工思想政治工作的重要意义，结合着多项优化路径，加强职工思政工作建设，以此实现事业单位更好的发展。
参考文献
[1]张璟.事业单位加强职工思想政治工作的有效途径[J].智库时代，2019，（12）：73-73.
[2]陈杰.浅析事业单位基层党组织职工思想政治工作新路径[J].决策探索（下），2019，（11）：116-116.
[3]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务，2017，（8）：39-39.
[4]周绪.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].现代国企研究，2018，（9）：214-214.
关键词：新时期;思想政治工作;事业单位员工;优化路径
随着社会的不断发展，我国事业单位职工的思想政治工作进去新的发展时期，以往的对事业单位职工的思想政治教育模式已经很难与如今的实际需求相匹配。事业单位需要调整思想政治工作的发展方向，根据时代特征，建立思想政治工作教育体系，为事业单位的良好发展提供支持。
一、事业单位开展思想政治教育工作的内在意义
（一）思想政治工作是事业单位发展的核心动力支持
事业单位的良好发展，离不开其内在核心的动力支持，思想政治工作正是这关键的一点。职工思想政治工作的顺利开展，能有效的提升企业整体的凝聚力，可为事业单位的发展注入源源不断的动力。符合时代特征的思想政治工作可以促进事业单位的不断革新，为事业单位的发展提供新时期的活力[1]。
（二）思想政治工作可有效促进职工提升各项能力
任何事业单位的发展都离不开高素质职工的艰辛工作，而实现职工的全方位，高素质的培养，必须依托于良好思想政治工作的开展，高效的思想政治工作可以提升职工的思想覺悟，对于整体的技术能力也是很好的补充。新时期下的思想政治工作伴随着社会的不断进步与革新，为企业职工们提供适应新时代工作要求的机会，也为事业单位提供内在的核心竞争力。
（三）深化思想政治工作是新时代的必然要求
现阶段新的发展时期，我国的社会经济得到长足发展，很多事业单位也结合逐步的改革和创新适应新时期的发展要求。面对新的机遇和挑战，事也多单位必须加强自身建设，思想政治工作的开展是其中的必然要求，这可以帮助事业单位紧跟时代发展浪潮，能有效保障事业单位可持续的发展[2]。
二、优化事业单位职工思想政治工作的路径
（一）进一步明确事业单位思想政治工作的指导地位
职工思想政治工作对于事业单位发展的指导地位需要进一步明确。事业单位中的核心领导层要做到严格监管，主管思想政治工作的党干部成员要充分认识到自身的责任，部门也要之间加强合作交流。明确思想政治工作对于事业单位的重要意义，深化其指导地位，随着新时期的发展特点，及时更新事业单位思想政治工作制度要求，并严抓具体落实，逐步建立起健全的思政工作开展体系。对于思想政治工作的实际收效要进行及时的核查，提升总体的监管强度。事业单位的思想政治工作不单单是党组织领导，事业领导层们的工作，也是每个事业单位职员的职责，明确思政工作的重要意义，改善党风党纪，促进事业单位的良好发展。为人们的生活奉献力量。
（二）提升事业单位思想政治工作应对风险的能力
新时期的社会发展蕴含着丰富机遇的同时，也伴随着一定的风险，事业单位的发展需要提升应对风险的能力。传统事业单位的思政工作固化的内容和形式很难满足现阶段的要求，这就需要事业单位在开展职工思想政治工作时，要注重方法思路上的转变和拓展，逐步培养职工和单位应对风险的能力，加强对单位发展过程中可能出现困难的预测及应对能力。其中比较关键的是，事业单位每个职工要通过不断更新学习，形成成熟的思政意识形态，逐步完善应对风险困难的能力，这对事业单位把握市场发展动态，预估发展过程中可能出现的风险，以及高效顺利的发展都具有重要意义[3]。
（三）不断丰富创新事业单位思想政治工作的内容和内涵
在新的发展时期，事业单位必须要注重职工思想政治工作内容的创新和丰富，在实际开展工作的过程中，事业单位的党组织干部要根据发展的阶段和情况，对思政工作的内容和内涵进行创新发展，不断丰富和补充，建立起完善的知识体系库。逐步实现事业单位职工思想政治工作的标准化和科学化。于此同时，也需关注工作开展过程中出现问题的解决，以此加强事业单位自身的综合竞争能力。重视事业单位职工思政工作的理论教育工作，在事业单位内部实现于思政工作的理论专题教育的全覆盖，使每个事业单位的员工树立起正确且全面的发展观念。新时期职工的思政工作要结合着相关知识理论和专业技能知识体系进行学习，加强事业单位职工全方位的能力，以此满足职工对思想精神上的需求，以及对最新知识的渴望，形成良好的学习氛围。爱国敬党教育要一直贯穿思政教育工作过程中，对于事业单位职工的集体主义教育也一定不能忽略，以此提升职工爱国爱党意识，深化爱岗敬业精神。通过不断创新和丰富事业单位职工思政工作的内容，深化内在涵义，实现事业单位的健康发展。
（四）加强思政工作主管人员的综合素养
现阶段，我国正处于社会转型再发展的关键历史时期，在新的发展环境下，事业单位在其发展过程中也面临着新的机遇与挑战，与此同时其中也蕴含着很多未知因素，这对于事业单位的职工就有更高的要求。所以，事业单位必须注重对于思政工作主管人员自身综合素养的加强，只有符合高水平素养与能力要求的管理人才，才能高效的组织开展思政学习工作，以此事业单位才能在激烈的市场竞争中占领高地，并适应新时代发展的最新要求。事业单位的领导层人员在思政工作中要充分发挥其模范带头作用，不断学习完善自身能力，形成学良好的品格，唯有高尚的思想觉悟方能够做到以德服人，发挥其表率作用，在实际的工作处理上也能够切切实实为群众考虑，做到为人民服务[4]。
结语
新的发展时期蕴含着新的发展机遇，但也伴随着新的挑战，事业单位要明确职工思想政治工作的重要意义，结合着多项优化路径，加强职工思政工作建设，以此实现事业单位更好的发展。
参考文献
[1]张璟.事业单位加强职工思想政治工作的有效途径[J].智库时代，2019，（12）：73-73.
[2]陈杰.浅析事业单位基层党组织职工思想政治工作新路径[J].决策探索（下），2019，（11）：116-116.
[3]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务，2017，（8）：39-39.
[4]周绪.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].现代国企研究，2018，（9）：214-214.