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摘要：在事业单位的发展和建设中，事业单位的思想政治工作地位非常突出，本文笔者将会针对事业单位的思想政治中面临的主要问题进行简单的分析，并对事业单位的思想政治工作创新进行阐述。
关键词：事业单位;思想政治工作;创新
引言
事业单位党员干部是联系职工的纽带和桥梁，党员干部的言行举止直接影响到基层党组织在广大职工心中的形象和地位。在当前决胜全面建成小康社会的关键时期，加强党员干部思想政治工作尤为重要，它不仅是保持党的先进性、纯洁性，发挥党员干部示范带头作用的需要，也是增强党员干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力的需要。
一、新时期下事业单位思想政治工作面临的挑战
在新时期的发展背景下，我国事业单位的思想政治工作还面临着诸多的挑战。当前我国事业单位的工作形势已经发生了一定的改变和革新，因此为了更好的适应新的发展环境，事业单位的相关工作人员必须要改变自身的发展观念，这样才能够更好的适应事业单位工作形势的转变，完成事业单位发展过程中的相关目标。从我国全局的发展情况来看，党中央一直强调要加强对于事业单位思想政治工作的重视程度，在正确发展理念的引导下实现自身工作的转变，使得事业单位的工作能够更好的适应时代发展的要求，并且在思想政治工作上能够具有前瞻性和创新性。因此，我国事业单位的思想政治工作还存在着较大的挑战，必须以积极的态度来面对新形势下的挑战。
二、思想政治工作创新的必要性
进入新时期面对改革开放浪潮和市场经济的洪流，一些党员干部受腐朽文化和封建落后思想观念的侵蚀，思想方面出现了堕落，表现出严重的作风问题。中国加入WTO和竞争环境的深刻变化，在以经济建设为中心的市场经济条件下，我们面临着越来越复杂的生存环境和激烈竞争。面临新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，如何在竞争中立于不败之地，其中人的思想因素是至关重要的，要做到既尊重员工的个性发展，又增强管理文化，那么人本理念下思想政治工作方法创新刻不容缓。我们党是执政的党，不能仅仅把党风看作单是一个党风问题，党风的好坏，决定着我们民风、社会风气的好坏。良好的风气能够对社会营造出扶正祛邪的浓厚氛围，起到扬善抑恶的重要作用。党员和党的领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。
三、新常态下事业单位思想政治工作实效性中存在的问题
3.1重视程度不够
开展思想政治工作浮于表面，部分党员干部存在“老好人”思想，不愿意得罪人，追求“一团和气”的假象;谈心谈话制度落实不到位，内容深度不够，触及问题不深，导致效果不好。
3.2事业单位的思想政治工作趋于形式化
在新常态的时代发展背景下，我国事业单位的思想政治工作实效性中还存在一个非常重要的问题就是事业单位的思想政治工作趋于形式化。这首先表现在当前事业单位的思想政治工作并不能够符合其发展的实际需求，事业单位思想政治工作开展的对象是事业单位的工作人员，而事业单位并没有从这些工作人员的角度出发来开展思想政治工作。其次，事业单位的思想政治工作的开展多以宣传为主，而没有将其用于实际的工作中，使得思想政治工作趋于形式化，得不到有效的落实。除此之外，事业单位的思想政治工作的开展并没有通过实际的论据来丰富其内容，导致思想政治工作的开展脱离了事业单位发展的实际情况。长此以往，使得事业单位的工作人员丧失了工作热情，对于其思想政治工作的开展非常的不利。
3.3开展方式跟不上时代步伐
在传统事业单位的发展过程中，工作侧重点都放在了业务管理方面，进而造成了对单位职工思想政治工作以及个人需求的忽视。长此以往，在诸多机制的束缚下，员工的价值观以及思想出现了较为明显的改变。然而，又因事业单位思想政治工作的针对性较差，不能有效结合单位的实际情况以及时代发展的步伐，造成了思想政治工作无法与社会发展同步。思想政治工作的开展速度也不能与事业单位改革发展协调统一，人文性与创新性的缺乏，以及无法真正了解员工思想，成为了阻碍员工创造性与积极性得不到有效开发的前提。
四、新时期创新思想政治工作的途径
4.1创新思想政治工作内容
随着社会的进步与发展，思想政治工作要跟上时代步伐，选准“结合点”，把思想政治工作与本单位的内部改革、机制转换等工作有机结合起来，把刚性的约束与柔性的导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在各项管理制度之中，使员工在“情”的激励之中愛岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。同时，提高思想政治工作的科技含量，运用现代科技成果和现代传播媒介，拓展思想政治工作内涵，丰富思想政治教育内容，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作焕发活力。
4.2掌握思想动向，变被动为主动。
思想政治工作要处于超前状态。从管理层面上讲，工作方法不应停留于一般性的要求、号召上，而应具体体现在生产经营、管理及日常工作之中，对领导干部、管理人员、技术人员、生产人员、党、团员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要及时研究新情况、新问题，针对随时出现的新的矛盾和思想倾向，及时搞好思想政治教育。
4.3走进群众、深入调查
在政治生活和工作中，不能经常脱离群众。要及时地深入到群众中去，了解他们的需求和愿望，全心全意地针对他们遇到的困难和问题探寻解决的办法，并及时反映到上级部门，制定出相应的解决方案和措施。将党和政府制定的路线、方针、政策通过自己准确明白的解释传达给单位的所有人员，是大家学习思想理论的源头之一，群众对政策的理解中包含着政工干部对政策的理解。
4.4思想教育机制的构建
思想教育机制在构建时，一是要做到对超前引导机制的建立，并对员工们所关心问题做到调查与分析，从而使得思想教育工作能够得到转变与更新，完成思想教育工作从被动到主动的转变。二是要对完成对基础教育、道德教育、形势教育等各种教育体系的建立。三是要借助微信、QQ等信息平台，从而使得思想教育信息可以借助网络的渠道来进行传播。
4.5思想政治工作观念创新
1）效益观念。生命在于效益，单位的各项工作都应围绕效益而展开，思想政治工作也不例外，思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益最大化为根本目的，才能体现自身的价值，增强自身的生命力。
2）服务观念。思想政治工作只有为广大职工利益服务的工作才是最有价值的，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众面临的现实问题上，使职工群众切实感受到思想政治工作的作用。
3）利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识和维护自己的利益。
4）求真务实观念。把思想政治工作做实做好，要真正解决热点和重点的矛盾和问题，要从实际出发，有明确的工作思路和目标，坚持实践观念，发展观念，群众观念和实效观念，反对主观主义，形式主义和教条主义。
结束语
新时期，思想政治工作面临许多新问题和新挑战，我们要在深刻认识、科学继承、充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的加强、改进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，提高整体素质，增强单位的活力。我们必须顺应改革发展的新形势，主动作为，全面创新，不断思考和探讨思想政治工作的新方法，探索和尝试思想政治工作的新方式，才能实现管理模式的平衡过渡，维护稳定和谐发展的良好局面。
关键词：事业单位;思想政治工作;创新
引言
事业单位党员干部是联系职工的纽带和桥梁，党员干部的言行举止直接影响到基层党组织在广大职工心中的形象和地位。在当前决胜全面建成小康社会的关键时期，加强党员干部思想政治工作尤为重要，它不仅是保持党的先进性、纯洁性，发挥党员干部示范带头作用的需要，也是增强党员干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力的需要。
一、新时期下事业单位思想政治工作面临的挑战
在新时期的发展背景下，我国事业单位的思想政治工作还面临着诸多的挑战。当前我国事业单位的工作形势已经发生了一定的改变和革新，因此为了更好的适应新的发展环境，事业单位的相关工作人员必须要改变自身的发展观念，这样才能够更好的适应事业单位工作形势的转变，完成事业单位发展过程中的相关目标。从我国全局的发展情况来看，党中央一直强调要加强对于事业单位思想政治工作的重视程度，在正确发展理念的引导下实现自身工作的转变，使得事业单位的工作能够更好的适应时代发展的要求，并且在思想政治工作上能够具有前瞻性和创新性。因此，我国事业单位的思想政治工作还存在着较大的挑战，必须以积极的态度来面对新形势下的挑战。
二、思想政治工作创新的必要性
进入新时期面对改革开放浪潮和市场经济的洪流，一些党员干部受腐朽文化和封建落后思想观念的侵蚀，思想方面出现了堕落，表现出严重的作风问题。中国加入WTO和竞争环境的深刻变化，在以经济建设为中心的市场经济条件下，我们面临着越来越复杂的生存环境和激烈竞争。面临新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，如何在竞争中立于不败之地，其中人的思想因素是至关重要的，要做到既尊重员工的个性发展，又增强管理文化，那么人本理念下思想政治工作方法创新刻不容缓。我们党是执政的党，不能仅仅把党风看作单是一个党风问题，党风的好坏，决定着我们民风、社会风气的好坏。良好的风气能够对社会营造出扶正祛邪的浓厚氛围，起到扬善抑恶的重要作用。党员和党的领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。
三、新常态下事业单位思想政治工作实效性中存在的问题
3.1重视程度不够
开展思想政治工作浮于表面，部分党员干部存在“老好人”思想，不愿意得罪人，追求“一团和气”的假象;谈心谈话制度落实不到位，内容深度不够，触及问题不深，导致效果不好。
3.2事业单位的思想政治工作趋于形式化
在新常态的时代发展背景下，我国事业单位的思想政治工作实效性中还存在一个非常重要的问题就是事业单位的思想政治工作趋于形式化。这首先表现在当前事业单位的思想政治工作并不能够符合其发展的实际需求，事业单位思想政治工作开展的对象是事业单位的工作人员，而事业单位并没有从这些工作人员的角度出发来开展思想政治工作。其次，事业单位的思想政治工作的开展多以宣传为主，而没有将其用于实际的工作中，使得思想政治工作趋于形式化，得不到有效的落实。除此之外，事业单位的思想政治工作的开展并没有通过实际的论据来丰富其内容，导致思想政治工作的开展脱离了事业单位发展的实际情况。长此以往，使得事业单位的工作人员丧失了工作热情，对于其思想政治工作的开展非常的不利。
3.3开展方式跟不上时代步伐
在传统事业单位的发展过程中，工作侧重点都放在了业务管理方面，进而造成了对单位职工思想政治工作以及个人需求的忽视。长此以往，在诸多机制的束缚下，员工的价值观以及思想出现了较为明显的改变。然而，又因事业单位思想政治工作的针对性较差，不能有效结合单位的实际情况以及时代发展的步伐，造成了思想政治工作无法与社会发展同步。思想政治工作的开展速度也不能与事业单位改革发展协调统一，人文性与创新性的缺乏，以及无法真正了解员工思想，成为了阻碍员工创造性与积极性得不到有效开发的前提。
四、新时期创新思想政治工作的途径
4.1创新思想政治工作内容
随着社会的进步与发展，思想政治工作要跟上时代步伐，选准“结合点”，把思想政治工作与本单位的内部改革、机制转换等工作有机结合起来，把刚性的约束与柔性的导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在各项管理制度之中，使员工在“情”的激励之中愛岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。同时，提高思想政治工作的科技含量，运用现代科技成果和现代传播媒介，拓展思想政治工作内涵，丰富思想政治教育内容，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作焕发活力。
4.2掌握思想动向，变被动为主动。
思想政治工作要处于超前状态。从管理层面上讲，工作方法不应停留于一般性的要求、号召上，而应具体体现在生产经营、管理及日常工作之中，对领导干部、管理人员、技术人员、生产人员、党、团员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要及时研究新情况、新问题，针对随时出现的新的矛盾和思想倾向，及时搞好思想政治教育。
4.3走进群众、深入调查
在政治生活和工作中，不能经常脱离群众。要及时地深入到群众中去，了解他们的需求和愿望，全心全意地针对他们遇到的困难和问题探寻解决的办法，并及时反映到上级部门，制定出相应的解决方案和措施。将党和政府制定的路线、方针、政策通过自己准确明白的解释传达给单位的所有人员，是大家学习思想理论的源头之一，群众对政策的理解中包含着政工干部对政策的理解。
4.4思想教育机制的构建
思想教育机制在构建时，一是要做到对超前引导机制的建立，并对员工们所关心问题做到调查与分析，从而使得思想教育工作能够得到转变与更新，完成思想教育工作从被动到主动的转变。二是要对完成对基础教育、道德教育、形势教育等各种教育体系的建立。三是要借助微信、QQ等信息平台，从而使得思想教育信息可以借助网络的渠道来进行传播。
4.5思想政治工作观念创新
1）效益观念。生命在于效益，单位的各项工作都应围绕效益而展开，思想政治工作也不例外，思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益最大化为根本目的，才能体现自身的价值，增强自身的生命力。
2）服务观念。思想政治工作只有为广大职工利益服务的工作才是最有价值的，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众面临的现实问题上，使职工群众切实感受到思想政治工作的作用。
3）利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识和维护自己的利益。
4）求真务实观念。把思想政治工作做实做好，要真正解决热点和重点的矛盾和问题，要从实际出发，有明确的工作思路和目标，坚持实践观念，发展观念，群众观念和实效观念，反对主观主义，形式主义和教条主义。
结束语
新时期，思想政治工作面临许多新问题和新挑战，我们要在深刻认识、科学继承、充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的加强、改进、开拓和创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，提高整体素质，增强单位的活力。我们必须顺应改革发展的新形势，主动作为，全面创新，不断思考和探讨思想政治工作的新方法，探索和尝试思想政治工作的新方式，才能实现管理模式的平衡过渡，维护稳定和谐发展的良好局面。