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摘 要：2015年以来，花土沟社区管理中心工会以党的十八届四中、五中全会精神为指导，为中心全面完成年度工作任务做出了积极贡献，为16年打下了坚实的基础。2016年是“十三五” 规划的开局之年，也是油田公司全面深化改革的重要一年。在面对油田经营压力层层叠加的形势下，实现油田千万吨目标，需要全体员工统一思想，明晰发展思路，创新发展举措，合智合力推动油田又好又快发展。
关键词：工会；基础
一、围绕中心2015年职代会确定的工作目标，充分发挥自身优势，服务生产、安全、稳定这个大局，凝心聚力，提升能力，有效调动了广大员工的积极性和创造性，为16年打下了坚实的基础。
（一）畅通民主管理渠道聚民心，促进队伍和谐稳定。牢固树立依靠职工群众、服务职工群众的思想，不断拓宽民主管理渠道，引导职工参政议政，成功召开了中心三届一次职工代表大会，选举产生了第三届工会委员会、工会经费审查委员会，完成了职代会确定的工作目标和主要任务。
（二）凝聚全员智慧力量谋发展，助推绩效目标实现。围绕15年初确定的生产经营目标，各基层工会以“降本增效”劳动竞赛为主题，结合本单位重点工作任务，组织开展了合理化建议、修旧利废、小改小革为主要内容的经济技术活动，提出合理化建议20条，修旧利废7项。
（三）搭建平臺强化培训提素质，敦促职工与企业共进步。为提高职工的职业技能，充分调动职工学技术、钻业务、练本领的积极性，各级工会组织采取集中学习、业务培训、板报比赛、网络答题等多种形式，认真传达学习油田公司“两会”、矿区服务事业部工作会议和中心职代会精神。
（四）维护职工合法权益送温暖，保障企业健康安全发展。以“安康杯”竞赛为载体，以“五型”班组建设为切入点，充分发挥工会劳动保护监督检查作用，将“安全经验分享”普及到班组岗位，将安全教育培训、安全演练纳入到单位绩效考核，全员安全防范意识和技能不断提高；将劳动保护监督检查与节前安全检查相结合，与专项安全监督检查相结合，与安全隐患排查相结合，采取自下而上，横向到边纵向到底的检查方式，做到了工作现场、工作岗位安全检查全覆盖，无一例安全生产事故发生。
（五）突出女职工特点强服务，发挥“半边天”作用。结合工作实际，在女职工中开展了岗位练兵、技术比武等活动，使女工的整体素质有了明显提高，涌现出了一批吃苦耐劳，爱岗敬业，无私奉献的先进个人和先进集体。
（六）面向基层固本强基增活力，提升工会自身建设。为丰富广大职工业余文化生活，在元旦、春节、三八、十一等重大节日期间举办了牌类比赛、演讲比赛、趣味游戏、文艺晚会等多项文体活动，职工参与率达到85%以上。承办了花土沟基地“昆仑杯”足球比赛，积极参加油田公司举办的健步走、健身长跑等活动，展示社区职工风采。
二、在2015年坚实的工作基础下，2016年工会工作的主要任务是：以党的十八届五中全会精神为指导，贯彻落实工会十六大对新时期工会工作提出的新要求，围绕建成千万吨油田和中心发展这个主题，服务安全、稳定这个大局，突出重点，创新体制，研究新情况，总结新经验，解决新问题，努力开创工会工作新局面。
（一）促进职工全面发展，在提升职工素质上多措并举。加大对油田“两会”精神、中心职代会精神的宣传力度，利用培训班、知识竞赛、专题宣讲等形式，引导职工群众正确认识当前油田发展形势，凝聚力量，鼓舞斗志，把思想和行动统一到油田党委、油田的决策部署上来，树立全局一盘棋的思想。充分发挥工会“大学校”作用，不断创新职工学习载体，搭建职工学习平台，拓展职工成才通道，深化“创建学习型班组，争当知识型职工”活动，促进企业与职工共同成长、共同进步、共同发展。
（二）激发职工创造活力，在推动油田发展上建功立业继续开展以劳动竞赛为主要内容的经济技术活动。通过群众性技术创新活动的开展，达到提高职工素质，激发职工的主动性、创造性，推动任务目标完成；大力支持各基层工会，结合本单位实际，积极开展劳动竞赛、合理化建议和岗位练兵活动，创新活动形式，丰富活动内容，提高活动效果，不断提升员工素质；继续开展“安康杯”活动，在职工中树立“安全第一”的思想，营造安全、健康、和谐的工作环境，让安全警钟长鸣；以实施女职工“两项工程”为抓手，开展“岗位建功”、“素质提升”等竞赛活动，为女职工搭建学习、交流、展示的平台，推动女职工岗位成长、岗位成才。
（三）构建和谐劳动关系，在维护职工权益上见到实效。进一步落实联络员和职工代表巡视制度，倾听职工心声，关注职工诉求，畅通职工反映意愿的渠道，以实际行动落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。切实做好职工非职业健康体检、健康疗养、心理健康及保健养生教育等活动，加强人文关怀和精神疏导，满足职工精神文化需求。
（四）提升帮扶工作实效，在服务职工群众上彰显关怀。深入推进“送温暖”和“金秋助学”活动，重点做好重大节日期间的送温暖活动，努力做到对困难职工走访慰问全覆盖；进一步规范帮扶程序，细化助困措施，丰富帮扶助困内容，切实做好困难职工的帮扶工作；持续完善领导干部与特困职工家庭结对帮扶制度，加大对困难职工特别是单亲困难职工家庭的帮扶投入，对遭受突发灾害或因患重大疾病造成生活困难的家庭，给予及时救助，努力推进帮扶的多样化。
（五）树立工会良好形象，在加强自身建设上有所作为。动员全体职工积极参与全民健身活动，坚持“集中组织、活跃基层、形式多样、注重实效”的工作方针，组织开展丰富多彩的文体活动，踊跃参加油田公司各项赛事；继续完善工会组织机构，及时对基层工会骨干进行增补，保证职工入会率、工会工作参与率以及工会会费收缴率；严格执行工会财务制度和经费管理办法，本着为工会活动和职工群众服务的原则，做到按时足额收缴，严格规范管理，坚持工会经费一支笔审批、量入为出的办法，保证工会各项工作的正常运行和工会经费的收支平衡；坚持以职工群众满意度为宗旨，努力打造职工信赖的“职工之家”。
三、结语
让我们不懈进取，全力以赴，真抓实干，为建成千万吨高原油气田再做新的更大的贡献。
关键词：工会；基础
一、围绕中心2015年职代会确定的工作目标，充分发挥自身优势，服务生产、安全、稳定这个大局，凝心聚力，提升能力，有效调动了广大员工的积极性和创造性，为16年打下了坚实的基础。
（一）畅通民主管理渠道聚民心，促进队伍和谐稳定。牢固树立依靠职工群众、服务职工群众的思想，不断拓宽民主管理渠道，引导职工参政议政，成功召开了中心三届一次职工代表大会，选举产生了第三届工会委员会、工会经费审查委员会，完成了职代会确定的工作目标和主要任务。
（二）凝聚全员智慧力量谋发展，助推绩效目标实现。围绕15年初确定的生产经营目标，各基层工会以“降本增效”劳动竞赛为主题，结合本单位重点工作任务，组织开展了合理化建议、修旧利废、小改小革为主要内容的经济技术活动，提出合理化建议20条，修旧利废7项。
（三）搭建平臺强化培训提素质，敦促职工与企业共进步。为提高职工的职业技能，充分调动职工学技术、钻业务、练本领的积极性，各级工会组织采取集中学习、业务培训、板报比赛、网络答题等多种形式，认真传达学习油田公司“两会”、矿区服务事业部工作会议和中心职代会精神。
（四）维护职工合法权益送温暖，保障企业健康安全发展。以“安康杯”竞赛为载体，以“五型”班组建设为切入点，充分发挥工会劳动保护监督检查作用，将“安全经验分享”普及到班组岗位，将安全教育培训、安全演练纳入到单位绩效考核，全员安全防范意识和技能不断提高；将劳动保护监督检查与节前安全检查相结合，与专项安全监督检查相结合，与安全隐患排查相结合，采取自下而上，横向到边纵向到底的检查方式，做到了工作现场、工作岗位安全检查全覆盖，无一例安全生产事故发生。
（五）突出女职工特点强服务，发挥“半边天”作用。结合工作实际，在女职工中开展了岗位练兵、技术比武等活动，使女工的整体素质有了明显提高，涌现出了一批吃苦耐劳，爱岗敬业，无私奉献的先进个人和先进集体。
（六）面向基层固本强基增活力，提升工会自身建设。为丰富广大职工业余文化生活，在元旦、春节、三八、十一等重大节日期间举办了牌类比赛、演讲比赛、趣味游戏、文艺晚会等多项文体活动，职工参与率达到85%以上。承办了花土沟基地“昆仑杯”足球比赛，积极参加油田公司举办的健步走、健身长跑等活动，展示社区职工风采。
二、在2015年坚实的工作基础下，2016年工会工作的主要任务是：以党的十八届五中全会精神为指导，贯彻落实工会十六大对新时期工会工作提出的新要求，围绕建成千万吨油田和中心发展这个主题，服务安全、稳定这个大局，突出重点，创新体制，研究新情况，总结新经验，解决新问题，努力开创工会工作新局面。
（一）促进职工全面发展，在提升职工素质上多措并举。加大对油田“两会”精神、中心职代会精神的宣传力度，利用培训班、知识竞赛、专题宣讲等形式，引导职工群众正确认识当前油田发展形势，凝聚力量，鼓舞斗志，把思想和行动统一到油田党委、油田的决策部署上来，树立全局一盘棋的思想。充分发挥工会“大学校”作用，不断创新职工学习载体，搭建职工学习平台，拓展职工成才通道，深化“创建学习型班组，争当知识型职工”活动，促进企业与职工共同成长、共同进步、共同发展。
（二）激发职工创造活力，在推动油田发展上建功立业继续开展以劳动竞赛为主要内容的经济技术活动。通过群众性技术创新活动的开展，达到提高职工素质，激发职工的主动性、创造性，推动任务目标完成；大力支持各基层工会，结合本单位实际，积极开展劳动竞赛、合理化建议和岗位练兵活动，创新活动形式，丰富活动内容，提高活动效果，不断提升员工素质；继续开展“安康杯”活动，在职工中树立“安全第一”的思想，营造安全、健康、和谐的工作环境，让安全警钟长鸣；以实施女职工“两项工程”为抓手，开展“岗位建功”、“素质提升”等竞赛活动，为女职工搭建学习、交流、展示的平台，推动女职工岗位成长、岗位成才。
（三）构建和谐劳动关系，在维护职工权益上见到实效。进一步落实联络员和职工代表巡视制度，倾听职工心声，关注职工诉求，畅通职工反映意愿的渠道，以实际行动落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。切实做好职工非职业健康体检、健康疗养、心理健康及保健养生教育等活动，加强人文关怀和精神疏导，满足职工精神文化需求。
（四）提升帮扶工作实效，在服务职工群众上彰显关怀。深入推进“送温暖”和“金秋助学”活动，重点做好重大节日期间的送温暖活动，努力做到对困难职工走访慰问全覆盖；进一步规范帮扶程序，细化助困措施，丰富帮扶助困内容，切实做好困难职工的帮扶工作；持续完善领导干部与特困职工家庭结对帮扶制度，加大对困难职工特别是单亲困难职工家庭的帮扶投入，对遭受突发灾害或因患重大疾病造成生活困难的家庭，给予及时救助，努力推进帮扶的多样化。
（五）树立工会良好形象，在加强自身建设上有所作为。动员全体职工积极参与全民健身活动，坚持“集中组织、活跃基层、形式多样、注重实效”的工作方针，组织开展丰富多彩的文体活动，踊跃参加油田公司各项赛事；继续完善工会组织机构，及时对基层工会骨干进行增补，保证职工入会率、工会工作参与率以及工会会费收缴率；严格执行工会财务制度和经费管理办法，本着为工会活动和职工群众服务的原则，做到按时足额收缴，严格规范管理，坚持工会经费一支笔审批、量入为出的办法，保证工会各项工作的正常运行和工会经费的收支平衡；坚持以职工群众满意度为宗旨，努力打造职工信赖的“职工之家”。
三、结语
让我们不懈进取，全力以赴，真抓实干，为建成千万吨高原油气田再做新的更大的贡献。