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摘 要：为确切提升“新常态下党建工作科学化水平”，履行党的历史重任和政治责任，更好的维护“一带一路”战略的有效实施，必须要加强企业党建工作科学化水平。国内工程企业大多都是由国有制转轨而来，内部党建体系相对稳固，但随着国家经济结构的优化及调整，党建工作科学化也面临很多新的现象和问题。本文从提升工程企业党建工作科学化水平的重要性入手，结合存在的难点，研究制定相应的对策，力求为推动相关领域发展进行有益的尝试及探索。
关键词：国有企业 工程企业 党建工作 科学化水平
一、引言
党的十八大报告全面阐述了“提升党建科学化水平”的重要意义及历史任务，为全面加强企业党建工作科学化水平做出重要指示。我国实施“一带一路”战略，既促进大国战略的全面展开，又提升国内基础设施建设水平及速度，但如何在高速发展中，保持优秀的政治本色，对工程建筑企业党建工作提严峻的挑战。
二、提高国有工程企业党建工作科学化水平的重要性
从国内现代化建设来看，由于城市化进程不断加快，基础设施建设刚性需求开始持续增加，国有工程企业获得较好的发展机遇。但随着“市场资源配置作用”发挥的越来越好，部分国有工程企业的党建工作逐渐弱化，“效益第一”开始成为主流指导思想，制度落实不好、党管党员不严、组织生活缺失等问题比比皆是。因而，需要从战略高度重新规范国有工程企业党建工作，确保其始终与党保持高度一致。加强国有工程企业党建工作科学化水平，能够确保企业始终保持正确的发展方向，提升党的执政能力和水平，确保国有工程企业始终能够符合市场发展需求，为国家经济建设作出积极的贡献。
三、提高国有工程企业党建工作科学化水平存在难点分析
党建工作科学化水平的提升能够为国有工程企业发展打牢根基，准确把握党建工作与企业管理的结合点与难点，有利于更好促进企业的全面发展。
1.党建工作与经济发展规律适应问题。在国有企业当中设置党组织是我党始终的政治制度，符合《党章》及其他相关规定要求，制度要求，明确党组织在国企建设中的核心地位，对各项工作具有指导权、管理权和监督权。但企业本身是经济发展规律的产物，只有始终与市场规律相一致才能够获得持续性的成功。从党建工作与经济发展规律比较而言，两者之间存在一定的适应性问题，由于党建工作本身具有政治性、权威性、监督性，只需要按照党建要求，管好党员和干部，确保党的政治战略能够有效实施即可；但经济发展规律是与市场供需关系相挂钩，而市场本质属性只具有党建工作的部分特征，两者在执行过程中，必然要出现矛盾和冲突。因而，如何找到党建工作与经济发展规律的融合点是极为重要的。
2.党建工作与企业管理工作融合问题。对于国有工程企业而言，管理工作是无处不在的，虽然党员和干部部署到基层一线，但由于工程企业的特殊性，使得工程施工企业中工程施工人员存在较大的流动性，在其中开展党建工作显然缺乏适用性。另外，国有工程企业党组织成员一般在企业内部都兼任管理人员，需要时刻以优秀党员标准严格要求自己，但在管理工作中对其的标准要求开始体现出管理、严恪和标准，如何在管理工作中全面贯彻“全心全意为人民服务”宗旨，也是党建工作需要思考的问题。此外，国有工程企业除主体外，也会存在很多联合企业、外挂企业等，如何将党建工作落实到各个管理终端，始终是国有工程企业党建工作人员需要认真研究的课题。
3.党建工作与企业建设需求独立问题。国有工程企业本身具有极强的市场主体特征，也就是说其在日常工程中，需要具有独立的人事权、管理权、调配权、采购权、施工权以及其他相应的权限，但很多企业党建工作仍然采取条块分割方式，按照自身组织建设、思想建设、作风建设、制度建设以及反腐倡廉建设去加以实施，而这种全组织模式在政府职能部门体现最为明显，如何全盘应用于国有工程企业，显然是不够现实的。国有企业建设需求与市场规律、经济趋势基于趋同，但市场竞争存在很多尔虞我诈，企业要想生存必须要适应这种变化，而党建工作干涉过多是普遍存在的问题，导致国有工程企业的正常发展受到一定的影响。
四、提升国有工程企业党建工作科学化水平路径
推动国有工程企业党建工作科学化发展是必然的发展趋势，两者不是管理关系，而是在管理工作中更多的体现出支持、帮助、监督等功能，从而提升党建工作的科学性、权威性。
1.提升党建工作科学化意识。思想问题是党建工作实施的首要问题，树立什么样的领导思维就会产生什么样的管理模式，其对于国有工程企业发展有着直接的影响。因而，必须要将提升党建工作科学化意识作为首要任务。一是加强理论教育。随着改革开放不断深化，在国有企业中出现很多新情况新问题，必须要通过不断更新党的发展理论，为企业提供更多的指导。要采取集中培训方式，重点对企业高层管理人员进行教育，使他们始终与党的建设保持高度一致；二是坚持组织生活。对于国有工程企业而言，事务性工作相对较多，但一定要按照“可串不可占”的原则，认认真真落实组织生活，让所有岗位党员均能够明白党员要求和标准，并严格按照党员标准要求自己；三是定期组织活动。对于党建工作科学化而言，科学、合理、有效是基本的标准与要求，除通过教育与组织生活将党员管理起来之外，还可以通过组织党员员工参加各种组织活动，保持党员的党性原则。如报告会、剖析会、参观见学等等。
2.全面实践党建工作基本要求。要积极推动国有工程企业党建工作科学化发展，必须要体现出全面性原则，确保企业能够符合“新常态”发展要求。一是制度实要全面落实。对于国有工程企业党建工作而言，必须要全面落实各种制度，如组织建设、思想建设、制度建设、作风建设等，绝对不能因为企业本身的独立性而大打折扣。但在实施过程中，可以把握企业日常规律，按照“见缝插针”原则去落实党的制度，真正做到按照制度管人、管事；二是维护党的先进性。对于国有工程企业而言，必须依托党员和干部去体现党的纯洁性、先进性。因而，在工作中要高度关注党员干部的自律、形象、工作以及群众关系等内容，确保落实党建工作的基本要求；三是加强党建考核。要按照党建工作基本要求，定期对各级党组织、党员、干部进行考核，认真查找國有企业党建工作中存在的不足，并及时采取有效的对策加以解决，最大限度发挥党组织的核心作用。
3.确保党建工作与企业发展同步。为确保党建工作能够与国有工程企业发展同频共振，必须要将两者建设目标统一起来，按照党的战略部署认真做好统筹发展工作。一是国有企业的发展要符合党建要求。国有工程企业发展必须要牢牢把握党建工作要求，始终与党的战略部署保持高度一致，只有将党的建设目标作为企业发展目标，才能够将两者统一起来，形成协调一致的发展力量。二是党建工作要体现融合功能。对于国有工程企业而言，要认真学习党建工作的基本内容，确保所有的党建制度及要求都能够与企业管理工作融合在一起，既体现出管理工作的持续性和稳定性，又能够体现党建工作的科学性与权威性，两者达到动态平衡，从而确保企业稳定发展。
五、结语
综上所述，提升党建工作科学化水平对于推进国有工程企业发展有着极为重要的意义。国企党组织建设必须明确自身的责任，并以企业内员工为中心，结合企业的生产经营活动，并找准党建工作与国企中心工作的重要结合点。严格按照“五位一体”要求，优化组织架构、强化党的队伍、坚持严谨务实，按照从严要求、从严监督、从严管理、从严教育要求，建立起符合国家及市场发展规律的党建工作体制，最大限度体现出党建工作的科学化水平。
参考文献：
[1]孟涛.新常态下提高国有企业党建工作科学化水平的思考[J].人力资源管理，2015，（07）：285.
[2]谭龙飞.以改革创新精神提高国有企业党建工作科学化水平[J].先锋队，2014，（32）：46-47.
[3]高二平.提高国有煤炭企业党建工作科学化水平的实践与思考[J].科学咨询（科技·管理），2014，（01）：13-14.
关键词：国有企业 工程企业 党建工作 科学化水平
一、引言
党的十八大报告全面阐述了“提升党建科学化水平”的重要意义及历史任务，为全面加强企业党建工作科学化水平做出重要指示。我国实施“一带一路”战略，既促进大国战略的全面展开，又提升国内基础设施建设水平及速度，但如何在高速发展中，保持优秀的政治本色，对工程建筑企业党建工作提严峻的挑战。
二、提高国有工程企业党建工作科学化水平的重要性
从国内现代化建设来看，由于城市化进程不断加快，基础设施建设刚性需求开始持续增加，国有工程企业获得较好的发展机遇。但随着“市场资源配置作用”发挥的越来越好，部分国有工程企业的党建工作逐渐弱化，“效益第一”开始成为主流指导思想，制度落实不好、党管党员不严、组织生活缺失等问题比比皆是。因而，需要从战略高度重新规范国有工程企业党建工作，确保其始终与党保持高度一致。加强国有工程企业党建工作科学化水平，能够确保企业始终保持正确的发展方向，提升党的执政能力和水平，确保国有工程企业始终能够符合市场发展需求，为国家经济建设作出积极的贡献。
三、提高国有工程企业党建工作科学化水平存在难点分析
党建工作科学化水平的提升能够为国有工程企业发展打牢根基，准确把握党建工作与企业管理的结合点与难点，有利于更好促进企业的全面发展。
1.党建工作与经济发展规律适应问题。在国有企业当中设置党组织是我党始终的政治制度，符合《党章》及其他相关规定要求，制度要求，明确党组织在国企建设中的核心地位，对各项工作具有指导权、管理权和监督权。但企业本身是经济发展规律的产物，只有始终与市场规律相一致才能够获得持续性的成功。从党建工作与经济发展规律比较而言，两者之间存在一定的适应性问题，由于党建工作本身具有政治性、权威性、监督性，只需要按照党建要求，管好党员和干部，确保党的政治战略能够有效实施即可；但经济发展规律是与市场供需关系相挂钩，而市场本质属性只具有党建工作的部分特征，两者在执行过程中，必然要出现矛盾和冲突。因而，如何找到党建工作与经济发展规律的融合点是极为重要的。
2.党建工作与企业管理工作融合问题。对于国有工程企业而言，管理工作是无处不在的，虽然党员和干部部署到基层一线，但由于工程企业的特殊性，使得工程施工企业中工程施工人员存在较大的流动性，在其中开展党建工作显然缺乏适用性。另外，国有工程企业党组织成员一般在企业内部都兼任管理人员，需要时刻以优秀党员标准严格要求自己，但在管理工作中对其的标准要求开始体现出管理、严恪和标准，如何在管理工作中全面贯彻“全心全意为人民服务”宗旨，也是党建工作需要思考的问题。此外，国有工程企业除主体外，也会存在很多联合企业、外挂企业等，如何将党建工作落实到各个管理终端，始终是国有工程企业党建工作人员需要认真研究的课题。
3.党建工作与企业建设需求独立问题。国有工程企业本身具有极强的市场主体特征，也就是说其在日常工程中，需要具有独立的人事权、管理权、调配权、采购权、施工权以及其他相应的权限，但很多企业党建工作仍然采取条块分割方式，按照自身组织建设、思想建设、作风建设、制度建设以及反腐倡廉建设去加以实施，而这种全组织模式在政府职能部门体现最为明显，如何全盘应用于国有工程企业，显然是不够现实的。国有企业建设需求与市场规律、经济趋势基于趋同，但市场竞争存在很多尔虞我诈，企业要想生存必须要适应这种变化，而党建工作干涉过多是普遍存在的问题，导致国有工程企业的正常发展受到一定的影响。
四、提升国有工程企业党建工作科学化水平路径
推动国有工程企业党建工作科学化发展是必然的发展趋势，两者不是管理关系，而是在管理工作中更多的体现出支持、帮助、监督等功能，从而提升党建工作的科学性、权威性。
1.提升党建工作科学化意识。思想问题是党建工作实施的首要问题，树立什么样的领导思维就会产生什么样的管理模式，其对于国有工程企业发展有着直接的影响。因而，必须要将提升党建工作科学化意识作为首要任务。一是加强理论教育。随着改革开放不断深化，在国有企业中出现很多新情况新问题，必须要通过不断更新党的发展理论，为企业提供更多的指导。要采取集中培训方式，重点对企业高层管理人员进行教育，使他们始终与党的建设保持高度一致；二是坚持组织生活。对于国有工程企业而言，事务性工作相对较多，但一定要按照“可串不可占”的原则，认认真真落实组织生活，让所有岗位党员均能够明白党员要求和标准，并严格按照党员标准要求自己；三是定期组织活动。对于党建工作科学化而言，科学、合理、有效是基本的标准与要求，除通过教育与组织生活将党员管理起来之外，还可以通过组织党员员工参加各种组织活动，保持党员的党性原则。如报告会、剖析会、参观见学等等。
2.全面实践党建工作基本要求。要积极推动国有工程企业党建工作科学化发展，必须要体现出全面性原则，确保企业能够符合“新常态”发展要求。一是制度实要全面落实。对于国有工程企业党建工作而言，必须要全面落实各种制度，如组织建设、思想建设、制度建设、作风建设等，绝对不能因为企业本身的独立性而大打折扣。但在实施过程中，可以把握企业日常规律，按照“见缝插针”原则去落实党的制度，真正做到按照制度管人、管事；二是维护党的先进性。对于国有工程企业而言，必须依托党员和干部去体现党的纯洁性、先进性。因而，在工作中要高度关注党员干部的自律、形象、工作以及群众关系等内容，确保落实党建工作的基本要求；三是加强党建考核。要按照党建工作基本要求，定期对各级党组织、党员、干部进行考核，认真查找國有企业党建工作中存在的不足，并及时采取有效的对策加以解决，最大限度发挥党组织的核心作用。
3.确保党建工作与企业发展同步。为确保党建工作能够与国有工程企业发展同频共振，必须要将两者建设目标统一起来，按照党的战略部署认真做好统筹发展工作。一是国有企业的发展要符合党建要求。国有工程企业发展必须要牢牢把握党建工作要求，始终与党的战略部署保持高度一致，只有将党的建设目标作为企业发展目标，才能够将两者统一起来，形成协调一致的发展力量。二是党建工作要体现融合功能。对于国有工程企业而言，要认真学习党建工作的基本内容，确保所有的党建制度及要求都能够与企业管理工作融合在一起，既体现出管理工作的持续性和稳定性，又能够体现党建工作的科学性与权威性，两者达到动态平衡，从而确保企业稳定发展。
五、结语
综上所述，提升党建工作科学化水平对于推进国有工程企业发展有着极为重要的意义。国企党组织建设必须明确自身的责任，并以企业内员工为中心，结合企业的生产经营活动，并找准党建工作与国企中心工作的重要结合点。严格按照“五位一体”要求，优化组织架构、强化党的队伍、坚持严谨务实，按照从严要求、从严监督、从严管理、从严教育要求，建立起符合国家及市场发展规律的党建工作体制，最大限度体现出党建工作的科学化水平。
参考文献：
[1]孟涛.新常态下提高国有企业党建工作科学化水平的思考[J].人力资源管理，2015，（07）：285.
[2]谭龙飞.以改革创新精神提高国有企业党建工作科学化水平[J].先锋队，2014，（32）：46-47.
[3]高二平.提高国有煤炭企业党建工作科学化水平的实践与思考[J].科学咨询（科技·管理），2014，（01）：13-14.