基于六西格玛的地方高校科研团队创新质量管理研究

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地方高校科研团队具有团队规模小、成果偏应用以及创新质量低等特点。从创新目标、科学评估、系统方法以及量化评价等方面探讨六西格玛管理方法在地方高校科研团队创新质量管理中应用的可行性;运用RATER指数构建了包括定义、测量、分析、改进和控制五个阶段的地方高校科研团队创新质量六西格玛管理模式;以所在高校的科研团队为例,研究科研团队创新质量的缺陷点,分析缺陷原因。研究结果显示:愿景目标制定,科学合理的团队组建,健全的团队制度建设,优良的团队文化建设能够解决缺陷,可以有效提升团队创新质量。
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