【摘 要】
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人力资源是医院生存和发展的核心竞争力,良好的人力资源管理能夯实医院人才基础,提高医院服务质量、管理水平及可持续发展能力.但当前医院人力资源管理还存在一些问题,基于此
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人力资源是医院生存和发展的核心竞争力,良好的人力资源管理能夯实医院人才基础,提高医院服务质量、管理水平及可持续发展能力.但当前医院人力资源管理还存在一些问题,基于此,本文在分析医院人力资源管理系统存在的问题基础上,重点对绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用策略进行了探讨,希冀能为新医改背景下的医院人力资源管理改革实践提供一定参考.
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