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摘要：数字化政工主要是指在当今科技信息不断发展的过程中，一些企业为更好的提升员工的工作积极性和效率，依托现代信息技术手段向员工进行思政教育。可以说，随着互联网的发展以及多种融媒体平台的出现，如何依靠高度发达的科学技术手段提升企业的思政教育工作效率，已经成为各企业急需探寻的课题。本文主要论述数字化政工的概念，高速公路企业在开展这项工作中常遇到的问题，以及新时代推动数字化政工有效实施的途径，以期能够为高速公路企业更好地开展思政教育工作提供助力。
关键词：高速公路企业;数字化政工;思政工作
引言
我国高速公路发展相对于西方发达国家来说，起步相对较晚，然而近些年来，通过借鉴其他国家的经验以及自身的不断努力，高速公路企业的规模不断扩大发展水平也在不断提高。数字化政工实施，能够有效帮助企业员工提升工作效率，进而推动企业的良性发展。
一、“数字化政工”概述
数字化主要是科技信息时代依靠计算机技术以及互联网数据分析能力解决企业在发展过程中所遇到的问题。数字化政工主要是指企业在发展过程中依靠科学技术手段以及信息媒体平台，加强企业对员工的思政教育以及思政方面的宣传工作，从而使员工端正工作态度，提高工作效率。近年来，我国高速公路企业发展十分迅猛，同时依托互联网发展的科技信息技术水平也在不断提高，在企业内实施数字化思政教育工作能够有效促进企业的良性发展。
二、高速公路企业开展“数字化政工”面临的常见问题
（一）主动教育模式下的教育宣传成效不高
企业内部的政治工作主要模式是主动教育，在实际发展过程中，虽然很多教育模式积极参考当今社会发展特点以及时代的真正需求，然而由于政治工作人员的工作模式还存在着一定的问题，最终导致思政方面的教育宣传效果不理想。很多负责政治工作的人员通常对自身定位并不明确，在对员工进行思政教育过程中姿态摆放过高，这些工作人员在进行思政教育过程中，并没有真正了解到员工内心的想法以及真正的精神方面的需求，盲目说教的教育模式，导致员工对于思政教育工作产生抵触心理，最终导致思政教育工作流于表面，实际产生的效果并不理想。
（二）相关制度有待完善
对于现在企业发展来说，政工管理工作已经成为企业发展过程中必不可少的环节和重要任务。然而由于思政工作的发展，还没有形成完善的体系，因此企业在发展过程中有关思政工作的相关制度仍不完善，这就导致思政工作的相关人员在从事思政教育工作时得不到制度的保障，以及公司员工的积极配合，很多工作不能顺利开展。同时由于缺乏完善的制度体系和学习形式，当前很多企业中，思想教育的相关工作形式单一，企业员工对思政工作重要性认识不够，从而积极性较差，这也会影响到员工日常的工作质量和效率。
三、新时代高速公路企业“数字化政工”的有效实施路径
（一）创建企业中心网络
数字化政工主要是依靠先进的科技信息技術手段对于企业内部员工进行思想政治方面的教育工作，因此这就需要企业结合自身的发展特点和员工的学习需要，建立符合自身实际情况的企业工作中心网络。首先企业要积极向各个部门以及每位员工传达建立中心网络的目标和具体要求，构建覆盖全公司的完善的数字化网络体系。企业政工体系的建立，要求企业和相关技术人员要积极了解各部门之间的联系，以及日常实际的工作状况和特点，通过与相关的政治工作人员及时沟通并传达企业各个岗位的实际需求，建立符合不同岗位和员工工作特点和方式的思政教育内容和形式。在这一过程中，相关工作人员要积极做好有关信息的收集，分类和整理工作，以期能够为后续开展思政教育工作提供一定的数据参考。同时，建立企业中心网络后，还要求企业要加强对基层员工和思政工作的重视和管理。这就要求相关工作人员以及管理人员要积极寻求有效的解决措施，通过实地考察以及各部门定期进行汇报等形式，积极了解各部门和员工之间对于思想政治教育工作的配合程度和学习状况。随着科学技术的发展以及通讯设备和平台的不断完善，企业可以积极利用微信，钉钉等形式，加强和各部门员工之间的交流沟通，同时，相关工作人员还可以通过微信等聊天软件，建立专门的思政教育群聊，定期在群内发布有关思政的工作内容，员工通过线上学习的模式，能够有效的提高活动的学习效率和质量。
（二）增强信息培训
数字化政工的顺利开展依赖于员工能够熟练掌握并运用先进的科技信息技术手段。这就要求相关企业要加强对员工的培训，通过讲座和实际操作等形式加强员工对数字化信息技术的了解和掌握程度，已经能够在实际工作中，更好的运用科技信息技术手段，提高思政工作的质量和效率。同时，还应该加强对员工保密意识的宣传和提高工作，互联网为人们的工作和生活带来极大便利的同时，也带来了信息泄露等不良影响和问题。这就要求企业在依托互联网技术，对员工开展思政教育工作的同时，还应该增强企业内部全体员工的保密意识，增强企业信息的安全性。
（三）制定合理的网络道德规则
上文提到互联网的发展为工作带来便利的同时，也带来了信息泄露等安全问题，因此这就要求企业和相关工作人员要积极制定合理的网络道德规则，通过将重要文件和信息进行加密等手段，提高企业信息的安全性。同时还应该建立有关信息安全问题的规章制度，提高员工工作过程中的保密意识和安全意识。企业在开展数字化政工工作时，还应该重视向员工普及信息泄露所带来的弊端和问题，强化员工的思政教育的同时，建立安全的防护体系和严格的规章制度，约束员工规范工作。
结语
总而言之，数字化政工是依托高度发达的科技信息技术而发展的新型管理模式，对企业的发展和提高员工工作效率具有十分积极的意义。然而在实际发展过程中，数字化政工的运用还存在着宣传效率不高以及缺乏完善的制度等问题，这就要求相关企业和工作人员要积极寻求有效的解决措施，通过创立企业自身的中心网络，增强对员工的培训工作以及制定严格的网络道德规范等，推动企业思政工作的顺利开展，提高员工的安全意识和工作积极性，更好的促进高速公路企业的可持续发展。
参考文献
[1]时小玲.高速公路基层单位青年职工的思想政治工作策略探讨[J].山西青年，2020，579（07）：140+142.
关键词：高速公路企业;数字化政工;思政工作
引言
我国高速公路发展相对于西方发达国家来说，起步相对较晚，然而近些年来，通过借鉴其他国家的经验以及自身的不断努力，高速公路企业的规模不断扩大发展水平也在不断提高。数字化政工实施，能够有效帮助企业员工提升工作效率，进而推动企业的良性发展。
一、“数字化政工”概述
数字化主要是科技信息时代依靠计算机技术以及互联网数据分析能力解决企业在发展过程中所遇到的问题。数字化政工主要是指企业在发展过程中依靠科学技术手段以及信息媒体平台，加强企业对员工的思政教育以及思政方面的宣传工作，从而使员工端正工作态度，提高工作效率。近年来，我国高速公路企业发展十分迅猛，同时依托互联网发展的科技信息技术水平也在不断提高，在企业内实施数字化思政教育工作能够有效促进企业的良性发展。
二、高速公路企业开展“数字化政工”面临的常见问题
（一）主动教育模式下的教育宣传成效不高
企业内部的政治工作主要模式是主动教育，在实际发展过程中，虽然很多教育模式积极参考当今社会发展特点以及时代的真正需求，然而由于政治工作人员的工作模式还存在着一定的问题，最终导致思政方面的教育宣传效果不理想。很多负责政治工作的人员通常对自身定位并不明确，在对员工进行思政教育过程中姿态摆放过高，这些工作人员在进行思政教育过程中，并没有真正了解到员工内心的想法以及真正的精神方面的需求，盲目说教的教育模式，导致员工对于思政教育工作产生抵触心理，最终导致思政教育工作流于表面，实际产生的效果并不理想。
（二）相关制度有待完善
对于现在企业发展来说，政工管理工作已经成为企业发展过程中必不可少的环节和重要任务。然而由于思政工作的发展，还没有形成完善的体系，因此企业在发展过程中有关思政工作的相关制度仍不完善，这就导致思政工作的相关人员在从事思政教育工作时得不到制度的保障，以及公司员工的积极配合，很多工作不能顺利开展。同时由于缺乏完善的制度体系和学习形式，当前很多企业中，思想教育的相关工作形式单一，企业员工对思政工作重要性认识不够，从而积极性较差，这也会影响到员工日常的工作质量和效率。
三、新时代高速公路企业“数字化政工”的有效实施路径
（一）创建企业中心网络
数字化政工主要是依靠先进的科技信息技術手段对于企业内部员工进行思想政治方面的教育工作，因此这就需要企业结合自身的发展特点和员工的学习需要，建立符合自身实际情况的企业工作中心网络。首先企业要积极向各个部门以及每位员工传达建立中心网络的目标和具体要求，构建覆盖全公司的完善的数字化网络体系。企业政工体系的建立，要求企业和相关技术人员要积极了解各部门之间的联系，以及日常实际的工作状况和特点，通过与相关的政治工作人员及时沟通并传达企业各个岗位的实际需求，建立符合不同岗位和员工工作特点和方式的思政教育内容和形式。在这一过程中，相关工作人员要积极做好有关信息的收集，分类和整理工作，以期能够为后续开展思政教育工作提供一定的数据参考。同时，建立企业中心网络后，还要求企业要加强对基层员工和思政工作的重视和管理。这就要求相关工作人员以及管理人员要积极寻求有效的解决措施，通过实地考察以及各部门定期进行汇报等形式，积极了解各部门和员工之间对于思想政治教育工作的配合程度和学习状况。随着科学技术的发展以及通讯设备和平台的不断完善，企业可以积极利用微信，钉钉等形式，加强和各部门员工之间的交流沟通，同时，相关工作人员还可以通过微信等聊天软件，建立专门的思政教育群聊，定期在群内发布有关思政的工作内容，员工通过线上学习的模式，能够有效的提高活动的学习效率和质量。
（二）增强信息培训
数字化政工的顺利开展依赖于员工能够熟练掌握并运用先进的科技信息技术手段。这就要求相关企业要加强对员工的培训，通过讲座和实际操作等形式加强员工对数字化信息技术的了解和掌握程度，已经能够在实际工作中，更好的运用科技信息技术手段，提高思政工作的质量和效率。同时，还应该加强对员工保密意识的宣传和提高工作，互联网为人们的工作和生活带来极大便利的同时，也带来了信息泄露等不良影响和问题。这就要求企业在依托互联网技术，对员工开展思政教育工作的同时，还应该增强企业内部全体员工的保密意识，增强企业信息的安全性。
（三）制定合理的网络道德规则
上文提到互联网的发展为工作带来便利的同时，也带来了信息泄露等安全问题，因此这就要求企业和相关工作人员要积极制定合理的网络道德规则，通过将重要文件和信息进行加密等手段，提高企业信息的安全性。同时还应该建立有关信息安全问题的规章制度，提高员工工作过程中的保密意识和安全意识。企业在开展数字化政工工作时，还应该重视向员工普及信息泄露所带来的弊端和问题，强化员工的思政教育的同时，建立安全的防护体系和严格的规章制度，约束员工规范工作。
结语
总而言之，数字化政工是依托高度发达的科技信息技术而发展的新型管理模式，对企业的发展和提高员工工作效率具有十分积极的意义。然而在实际发展过程中，数字化政工的运用还存在着宣传效率不高以及缺乏完善的制度等问题，这就要求相关企业和工作人员要积极寻求有效的解决措施，通过创立企业自身的中心网络，增强对员工的培训工作以及制定严格的网络道德规范等，推动企业思政工作的顺利开展，提高员工的安全意识和工作积极性，更好的促进高速公路企业的可持续发展。
参考文献
[1]时小玲.高速公路基层单位青年职工的思想政治工作策略探讨[J].山西青年，2020，579（07）：140+142.