【摘 要】
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刘大维:人才选拔的标准很大程度上是客观化的问题,我们都不希望企业用人时遇到这样尴尬I的情境:说你行,你不行也行,说你不行,你行也不行。胜任素质模型正好是解决标准问题的,
【机 构】
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万通地产股份有限公司,汤姆逊,诺和诺德(中国)制药公司,中国人民大学组织与人力资源研究所,中人网 首席人才官,亚太区人力资源副总裁,人力资源和企业交流总监,副教授 博士,首席人才识别与发展专家
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刘大维:人才选拔的标准很大程度上是客观化的问题,我们都不希望企业用人时遇到这样尴尬I的情境:说你行,你不行也行,说你不行,你行也不行。胜任素质模型正好是解决标准问题的,那么,如何建立胜任素质模型呢?
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