【摘 要】
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基于卓越绩效的胜任力模型是组织人力资源管理的重要组成部分,是组织的核心竞争优势之一,是能够带给组织超额利益的源泉之一,所以建立基于卓越绩效的胜任力模型在人力资源管
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基于卓越绩效的胜任力模型是组织人力资源管理的重要组成部分,是组织的核心竞争优势之一,是能够带给组织超额利益的源泉之一,所以建立基于卓越绩效的胜任力模型在人力资源管理中有着非常重要的战略意义和优先地位,它有着自己的构建思路与对策措施。
Competency model based on high performance is an important part of the organization’s human resource management and one of the core competitive advantages of the organization. It is one of the sources that can bring excess benefits to the organization. Therefore, the establishment of competency model based on high performance in human resources Management has a very important strategic significance and priority, it has its own construction ideas and countermeasures.
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