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组织形态由科层组织到网络组织的大变革，引发了组织绩效的评价由科层组织绩效评价到网络组织绩效评价的变革。在对组织绩效评价理论与方法演进历程回顾与分析的基础上，明确了组织绩效评价应当遵循的基本原则；结合网络组织的本质探讨了科层组织和网络组织绩效评价之间的主要区别；并针对网络组织绩效评价的特殊性，构建了基于平衡计分卡原理的网络组织绩效评价理论框架。