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本文通过对高校高水平人才团队的特征和作用的分析,研究了高校高水平人才团队建设面临的问题,提出了高校高水平人才团队建设的对策.研究结果对促使高校高水平人才团队内部成员之间减少信息沟通障碍、增强团队凝聚力、促进成员间的合作与竞争,有深远理论意义和实践意义.
高校高水平人才团队建设研究
【摘 要】
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本文通过对高校高水平人才团队的特征和作用的分析,研究了高校高水平人才团队建设面临的问题,提出了高校高水平人才团队建设的对策.研究结果对促使高校高水平人才团队内部成
【机 构】
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合肥工业大学管理学院,安徽建筑大学法政学院
【出 处】
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统计与管理
【发表日期】
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2015年1期
【基金项目】
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2010年安徽省教研重点项目,项目名称：行业特色型大学创新团队建设研究,安徽建筑大学教研项目,项目编号：2012yx36
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