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为了制定合理的工作考核制度,需要从人事管理部门开始抓起,通过人力资源的有效管理来提高企业的发展空间.并依靠科学发展观,对企业内部的关键考核因素进行合理的设计,根据各部门之间的绩效管理,制定具有部门针对性的考核制度.同时要根据绩效考核制度制定合理的反馈体系,创新管理方针,强调考核制度的核心要素,努力使企业员工拥有良好的沟通渠道.