【摘 要】
：
企业作为社会经济发展的重要组成部分,为了更好地满足时代发展进步的需要,必须坚定不移地改革创新体制机制,完善现代企业管理制度,充分发挥企业人才的积极性,进一步增强企业
【机 构】
：
石嘴山市星瀚市政产业(集团)有限公司人力资源部
论文部分内容阅读
企业作为社会经济发展的重要组成部分,为了更好地满足时代发展进步的需要,必须坚定不移地改革创新体制机制,完善现代企业管理制度,充分发挥企业人才的积极性,进一步增强企业活力.在新一轮国企改革中,进一步深化分配制度改革,是充分调动员工积极性、增强企业市场竞争力的关键因素.为此,本文对以岗位为核心的薪酬体系进行了研究,通过合理设计和建立以岗位为核心的人力资源薪酬体系,激励员工严格履行工作责任,提高工作绩效,从而不断提升企业的核心竞争力.
其他文献
如何对人力资源进行科学合理的规划一直是企事业单位管理的重要议题.随着社会的发展与进步,企事业单位对人力资源规划的关注逐渐加强.人力资源规划不仅是人力资源管理的重要
绩效考核是基层单位绩效管理的核心环节之一,是促进企业成长的动力,但一些基层单位在实施绩效考核过程中存在着诸多不足,使绩效考核不能实现预期目标.本文通过分析,列举出基
医疗体制改革要求公立医院必须要能够做到自负盈亏,因此当前的大量医院已经开始将日常运行过程中的成本管理工作看做是一个工作要点,让所有的人员在这一制度下可更好节约成本
文章首先结合当前国有企业改革持续深入推进的背景,对办公室等企业管理部门进行机构优化和岗位精简的现实要求进行了分析,并结合办公室的职能定位阐述了对办公室工作人员分工
公元前5000年,人类第一次开始使用黄金来修复失牙,这也可以说是医用新材料首次在人体组织修复上开始应用.公元前2500年,中国和埃及则开始使用人工假体,比如说假牙、假手等作
基于当今经济发展速度飞快,社会各个行业不断丰富,为匹配各个领域的业务需求,每个行业都在飞速发展中.而环卫这个行业,是城市建设中必不可少的一份子,其深切影响着人们的生活
本文以某地传染病专科医院近两年的人才招聘情况为例,借助SWOT模型分析疫情常态化防控情境下专科医院人才招聘所处的宏观环境,从内部优势、劣势以及外部机遇、威胁等因素分析
牛大丽压根也没想到,牛年里的这个7月,她生命里会遇到这么大一个“坎”.已经整整3天过去了,他家老张的电话一直处于停机状态,拿这几天她最不想听到的话来说,就是“失联了”.
企业加强人力资源管理,能减少人才流失,促进企业健康可持续发展.故此,企业应加强对人力资源管理的重视,并在其中科学融入激励机制,以确保员工共同为企业发展努力和奋斗.本文
随着健康中国被纳入国家发展基本方针和系列国家级健康政策的出台,新时期的健康产业建设模式已逐步形成.公立医院承担着基本医疗保障,同时又承担公共卫生服务,在新时期新要求