事业单位人力资源管理问题一直广受人们的关注，近年来，我国各事业单位的人力资源管理制度也不断完善了起来，事业单位的人力资源管理工作能够在一定程度上激起工作人员的工作积极
随着知识经济的到来，知识型员工是企业最重要的人力资本，尤其是那些掌握着企业核心技术和关键客户，具有不断创新能力的知识型员工。企业如果想保持可持续发展和获得核心竞争力，就
随着科学技术的不断发展，社会经济的不断进步，各行各业的发展也变得十分广泛，与此同时，医院相关部门的发展方向也变得多种多样。在医院整体发展过程中，对于内部的人力资源管理也提
随着市场竞争的日益加剧，许多企业意识到人才是企业发展的核心动力，企业只有实施科学的人才管理政策，制定行之有效的员工激励机制才能够吸引并留住优秀员工，让人才心甘情愿地为企
本文从国际法的视角,结合国内法律,探析粤港澳合作区的法律定位。研究认为：从国际法看,粤港澳合作区不是自由贸易区,而是WTO规则下的特殊经济区,是为成立自由贸易区的临时安排、是深化落实CEPA这一区际协定的重大举措。从国内法看,粤港澳紧密合作不能简单等同于行政行为,国家并无统一立法规定合作各方权利义务,它只是中央授权广东与港澳在一个主权国家框架内合作的政府行为,粤港澳紧密合作区是实现国家区域经济发展战略的区域共同体。
人力资源管理作为重要的战略性工作对精神卫生机构的发展具有极其重要意义。党组织在人力资源管理工作同样发挥着重要的领导核心作用，加强对党建与人力资源管理的互动工作机制
纪律处分的目的不是要打垮干部，而是使其回到正确的轨道上。回访教育体现了既要严管也要厚爱、既要约束也要激励，对受到处理或者处分的党员干部，组织关怀“不离不弃”，让每名干部
随着时代的发展，学生的思想意识越来越自由，独立性越来越强，个体的个性化与社会化越来越普遍，朋友、同学间的交往越来越密切。伴随于此，同辈群体这个与学生生活息息相关的微观环境
高质量党建工作是推动国有企业向前发展的不竭动力。高标准谋划、高水平开展党建工作已成为推动国有企业治理体系和治理能力现代化的一道“重要课题”和“必修科目”。本文以
随着经济的稳定良好发展,乡镇发展同样发生阶段改变,新时代背景下,乡镇党建政工工作理念已然无法满足乡镇发展需要,这也对乡镇党建政工工作有了更加严格的标准要求。所以,乡