论文部分内容阅读
【摘 要】研究生的就业问题，关系着毕业生未来的前途。本文主要就当前我国研究生就业观的现状进行了探讨，具体分析其中存在的问题与原因，并从国家、高校、家庭及研究生自身四个层面来找出解决当前研究生就业观问题的对策与建议，对于促进研究生就业具有重要意义。
【关键词】研究生;就业观;问题;对策
上海大学理学院的傅新华和阳琴在“大学生就业观念研究”的文献中将就业观定义为：就业观就是指人们对找工作的一个看法，一种反应态度，它是由认知、情感和行为动机三个因素组成的。硕士研究生的就业观是一把可以衡量他们是否承认自身成长、职业发展、社会评价、和家庭期望，甚至是他们是否实现了自己的理想，是自身对职业前途的一种认同和选择的无形标尺。所以，正确的就业观对于高校硕士研究生就业起着至关重要的作用，不仅可以指导相关专业毕业生的未来发展作出正确的评价，也可以对自己准确定位和理性预期，最后会做出一个合理的选择。
1.研究生就业观存在的问题
1.1自我认识不足，盲目从众
大部分学生没有尽早的为自己做合理的职业生涯规划，没有合理地、长远的职业生涯规划，没有对将来从事的职业做打算，就不能将所学专业知识与未来职业全面统一起来，并且绝大多数学生缺乏社会实践的锻炼，对就业形势的判断也比较盲目，在就业时面对各种不同状况，对自身又缺乏客观理性的认识，并不清楚知道自己想要找什么样的工作。缺乏竞争意识，不能清晰理性分析自身的优点和缺点，适合怎样的工作，就业观严重缺乏主见，没有清晰全面长远的职业理想，盲目从众。而从众心理大多是因为他们不了解就业市场的一些信息，不会分析自己的优缺点，更不知道自己适合什么样的岗位，过多的考虑工资薪酬、住房津贴、区域限制和工作环境。
1.2看重工资待遇，追求稳定
研究生受市场经济的负面化影响，会有一些浮躁心理，不切实际。在找工作时，很多研究生存在考虑工作岗位是否稳定，工作环境是否舒适，福利待遇是否丰厚的思想观念误区，一些学生们自定身价普遍都不切实际，不愿意降低择业标准，高不成低不就，导致研究生考博热、考公务员热持续升温。又受个人主义思潮的影响，他们在忽略社会利益的基础上只看重自身利益，可以说，近年来研究生就业趋于功利色彩明显，由于在受教育上成本投入过高，研究生在择业时觉得应该有高收入。所以很多研究生不愿意去从事工资低的工作，存在宁缺毋滥，宁等不干的现象。
1.3注重眼前利益，怕苦怕累
受我国的计划生育政策的影响，中国的大多数家庭都是要一个孩子，独生子女越来越多，导致特别多的父母都对自己的子女很心疼很溺爱，不舍得让他们受一点罪，使得这些学生没有经历过挫折，做什么事都只看眼前利益，缺乏吃苦怕累的精神和独立自强的品质，还有些并不关心就业问题，如果没有自己心仪的工作就干脆回家待业，生怕自己受一点苦。
1.4基层意识淡薄，期望值高
由于高学历的硕士研究生认为多年的学习所投入的教育成本很大，必然能带来更多的自身价值和社会价值，所以对自身定位较高，不能接受和本科一样工作待遇，他们要求于高薪水、高地位、高层次的工作，回避待遇低、地位低、层次低的工作的。对工作岗位的性质地区和薪酬福利要求很高。每年快到毕业的时候，研究生就开始嫌弃用人单位的工作城市不好，不想干基层，抱怨工资低，各种挑剔导致工作机会都失之交臂。这表明了研究生对自身期望值高，定位不合理，服务意识淡薄，在选择职业时，过多地考虑自身的需求，考虑个人因素是很多的，忽视国家和社会的要求。符合这些要求的岗位比较少。我们在找工作时考虑个人因素是应该的，但是在考虑的同时也要看这样的要求是不是符合国家社会的需求，能不能顺利实现。
2.研究生就业观问题产生的原因
2.1社会因素
影响研究生就业观的因素包括國家政策指导。具体来说，首先市场经济方面，研究生这一群体在市场经济发展的大环境下，能接触到很多新知识、新信息，其心态和价值观也受到影响，在这个竞争的年代，想要在社会立足，靠的是个人能力，他们期望未来所从事的职业能够更有利于自身的发展。市场经济的发展，使得他们更早的接触到国外的思想，从而他们追求自我实现的动机也越来越强烈。其次是传统观念，传统观念中“学而优则仕”的观念依然根深蒂固。从目前研究生大都喜欢国企、公务员等稳定工作可以看出，这些是中国社会的普遍现象。这与中国国情和历史发展是分不开的，“官贵民贱”的思想深深影响着当代研究生的择业观念。我们可以了解到，如今，很多高校毕业生热衷于报考公务员事业单位以及国企等，竞争非常激烈，常常是几千个人竞争几个职位。多数人认为，进公务员、国企体面，很多人报考也是因为工作稳定、待遇好，而不去考虑自己真正的爱好和未来的发展。许多研究生认为，只有进入类似这样的岗位，才算得上就业，有些人会为了找这样的工作而宁可不就业。
2.2学校因素
根据调查，三分之一的研究生的就业和择业主要受到专业的影响。随着研究生扩招的展开，不同的专业的研究生对于就业有着不同的看法，有些比较热门专业的研究生在就业时有好几个OFFER，他们可以在这些工作中自由选择;而有些冷门专业的研究生择业面临着较大困难，心理有着巨大的影响。除此之外，就业指导落后也对研究生就业有影响。在双向选择、自主择业成为当前就业工作的显著特征的背景下，研究生对于就业指导的需求是强烈的，就业指导的地位和作用也应该越来越突出。然而，现在研究生普遍较少的接受就业指导。择业观是一种意识，是要经过很长时间培养和熏陶才形成的。要想让研究生形成健康的择业观，这种指导在研究生入学开始就应该重视。经过两年半的培养，研究生的择业观应该逐步形成。
2.3家庭因素
父母对研究生就业观的影响。专家指出，由于社会资本的影响，使研究生对“前途的选择”不仅是个人决策，而成为整个家庭在所处的经济地位上做出的整体决策。就业观是一种观念问题，而作为和研究生接触最频繁和最为亲近的父母来说，其所拥有的择业观念一定会影响到研究生的就业取向，家里的经济条件情况不同，期望孩子所从事的职业不同。如果家庭条件是良好的，那么研究生的择业就灵活，不刻意追求稳定、高收入的工作;如果家庭经济情况不佳，那么就限制了研究生的择业，他们往往会向往高收入或者稳定的工作。 2.4个人因素
研究生群体由于其高学历、高知识水平的特点，社会也通常对他们有较高的期望，将其视为从事复杂劳动的知识分子。研究生择业标准普遍偏高，剔除客观因素外，心理上的“攀高”是重要原因。用人单位在这种先赋因素下主要表现为一些基层用人单位对研究生不信任，认为研究生到这里来工作只是一个跳板，不会长期久留，因此拒绝研究生。在这种情况之下，社会期望实际上通过暗示对研究生的就业取向发生了作用和影响，也逐渐积淀成为其择业时的困惑和压力，一定程度上影响研究生的就业观。
个人价值观也对研究生就业观念有影响。个人的生理特征、生活经历、价值取向都会对其择业观形成很大的影响。由于研究生群体具有特殊性，他们思想比本科成相对成熟，生活阅历丰富，知识层次也比较高，研究生的个体价值取向更复杂。第一、研究生在人生观和价值观表现为自我意识强化，他们更加追求自我实现、追求自我的完善。第二、研究生在价值判断标准上逐渐变为务实的和注重物质利益的。这两种利益使得他们在求职过程中注重薪资、工作环境的最优化。
3.硕士研究生就业观问题的对策
3.1注重发挥社会的作用
政府应做好研究生就业分流疏导工作。针对当前研究生就业供需矛盾，教育主管部门应适当调整研究生招生规模和招生区域分布，尽快出台倾向中西部欠发达地区的就业优惠政策，鼓励毕业研究生源地就业，最大限度合理配置研究生资源。国家和社会要致力于营造一个良好的就业市场。公平原则是市场经济基本原则，只有在公平的环境中，才能合理的调配社会资源，促进社会竞争有序的发展。就业环境也属于市场经济的一部分，同样也需要公平的竞争环境，而营造合理有序的就业环境就需要消除就业歧视。不仅如此，还应加大对涉及用人歧视的单位处罚力度，加大法律法规的落实力度，提高其可操作性也是有效净化就业环境的一条有力举措，加强相关环节相关问题的针对性，努力改进就业环境中存在的问题，为就业者提供一个更加公正、完善的就业环境。
3.2加强研究生就业观指导
高校首先要求研究生认清当前的就业形势并理解一些相关就业政策，就要给毕业研究生进行就业形势和政策教育。第一是帮助硕士研究生进行职业生涯定位;第二是帮助硕士研究生树立先就业后择业的意识;最后，帮助研究生在就业时树立竞争意识和危机意识，加强挫折教育及诚实守信教育。创业教育也就业观念教育中很重要的一部分，要帮助毕业生培养自信心，树立自信主动意识，善于抓住机遇，有果断的决策能力和组织管理能力。教育研究生做好艰苦奋斗的思想准备，要有培养创新能力和不断提高自己创业能力，要培养硕士研究生创业意识，创业的自信心和创业的勇气。
3.3转变家庭教育观念
家庭环境会影响孩子的性格发展，影响孩子的世界观，人生观，价值观，对一个人的一生健康成长都有着重要的作用。研究生大部分都是独生子女，家庭环境也比较优越，于是有了自私错误的自我实现观。因此，父母在教育孩子上，首先不能给他们很大的压力，关注他们的心里健康问题，并注重就业观教育和职业生涯教育。家长应该响应国家的这些就业政策，支持子女到基层去进行锻炼，增长经验，锻炼自己受挫的能力、吃苦的精神，使自己更好的完善自己更加成熟。父母们应该在思想上积极给自己孩子做工作，让他们积极到基层锻炼，增加基层工作经验，渐渐成为一个对社会有贡献的人才。
3.4研究生就业观的自我调适
研究生要可以自我认识，自我定位，认真地分析自己，了解社会需求，以求准确定位，才能获得职业上的成功。要想及时抓住机遇，首先应该深入的观察，充分了解自己的天分再来适应社会，其次要充分的表现自己，要充分真实的做自己，自然而然地发挥本性;最后逐步规划职业，立下明确的承诺。最后，就业的基础和前提是需要有学习能力，知识储备对于就业来说是非常重要的，研究生在校期间所学习的文化知识是未来就业的资本，需要充分意识到学习在什么时候都将永远是最重要的事情。重视不断提高自身的综合素质是毕业研究生就业的核心。
总之，高校硕士研究生就业观念问题，关系着毕业生未来的前途，关系着我国人才计划的有效利用，关系着社会经济的发展和社会文化的进步，关系着我国高等教育的前景。这是一个很重要的问题，需要国家政府、社会、高校、家庭、自身都高度的重视起来，树立可以适应时代发展社会需求的正确全面的就业观念。
参考文献：
[1]陈志祥.硕士研究生学术与就业的矛盾及其对策[J].学位与研究生教育，2011，（7）：56-58.
[2]耿红，张海防.试论研究生就业竞争力的提升[J].江苏高教，2015，36（3）：121-123.
[3]高辉.高校女研究生就业难原因分析与对策建议[J].科教文汇，2015，（12）：150-151.
[4]賈挚.硕士研究生就业质量提升途径研究[J].中国大学生就业（理论版），2015，（4）：45-48.
【关键词】研究生;就业观;问题;对策
上海大学理学院的傅新华和阳琴在“大学生就业观念研究”的文献中将就业观定义为：就业观就是指人们对找工作的一个看法，一种反应态度，它是由认知、情感和行为动机三个因素组成的。硕士研究生的就业观是一把可以衡量他们是否承认自身成长、职业发展、社会评价、和家庭期望，甚至是他们是否实现了自己的理想，是自身对职业前途的一种认同和选择的无形标尺。所以，正确的就业观对于高校硕士研究生就业起着至关重要的作用，不仅可以指导相关专业毕业生的未来发展作出正确的评价，也可以对自己准确定位和理性预期，最后会做出一个合理的选择。
1.研究生就业观存在的问题
1.1自我认识不足，盲目从众
大部分学生没有尽早的为自己做合理的职业生涯规划，没有合理地、长远的职业生涯规划，没有对将来从事的职业做打算，就不能将所学专业知识与未来职业全面统一起来，并且绝大多数学生缺乏社会实践的锻炼，对就业形势的判断也比较盲目，在就业时面对各种不同状况，对自身又缺乏客观理性的认识，并不清楚知道自己想要找什么样的工作。缺乏竞争意识，不能清晰理性分析自身的优点和缺点，适合怎样的工作，就业观严重缺乏主见，没有清晰全面长远的职业理想，盲目从众。而从众心理大多是因为他们不了解就业市场的一些信息，不会分析自己的优缺点，更不知道自己适合什么样的岗位，过多的考虑工资薪酬、住房津贴、区域限制和工作环境。
1.2看重工资待遇，追求稳定
研究生受市场经济的负面化影响，会有一些浮躁心理，不切实际。在找工作时，很多研究生存在考虑工作岗位是否稳定，工作环境是否舒适，福利待遇是否丰厚的思想观念误区，一些学生们自定身价普遍都不切实际，不愿意降低择业标准，高不成低不就，导致研究生考博热、考公务员热持续升温。又受个人主义思潮的影响，他们在忽略社会利益的基础上只看重自身利益，可以说，近年来研究生就业趋于功利色彩明显，由于在受教育上成本投入过高，研究生在择业时觉得应该有高收入。所以很多研究生不愿意去从事工资低的工作，存在宁缺毋滥，宁等不干的现象。
1.3注重眼前利益，怕苦怕累
受我国的计划生育政策的影响，中国的大多数家庭都是要一个孩子，独生子女越来越多，导致特别多的父母都对自己的子女很心疼很溺爱，不舍得让他们受一点罪，使得这些学生没有经历过挫折，做什么事都只看眼前利益，缺乏吃苦怕累的精神和独立自强的品质，还有些并不关心就业问题，如果没有自己心仪的工作就干脆回家待业，生怕自己受一点苦。
1.4基层意识淡薄，期望值高
由于高学历的硕士研究生认为多年的学习所投入的教育成本很大，必然能带来更多的自身价值和社会价值，所以对自身定位较高，不能接受和本科一样工作待遇，他们要求于高薪水、高地位、高层次的工作，回避待遇低、地位低、层次低的工作的。对工作岗位的性质地区和薪酬福利要求很高。每年快到毕业的时候，研究生就开始嫌弃用人单位的工作城市不好，不想干基层，抱怨工资低，各种挑剔导致工作机会都失之交臂。这表明了研究生对自身期望值高，定位不合理，服务意识淡薄，在选择职业时，过多地考虑自身的需求，考虑个人因素是很多的，忽视国家和社会的要求。符合这些要求的岗位比较少。我们在找工作时考虑个人因素是应该的，但是在考虑的同时也要看这样的要求是不是符合国家社会的需求，能不能顺利实现。
2.研究生就业观问题产生的原因
2.1社会因素
影响研究生就业观的因素包括國家政策指导。具体来说，首先市场经济方面，研究生这一群体在市场经济发展的大环境下，能接触到很多新知识、新信息，其心态和价值观也受到影响，在这个竞争的年代，想要在社会立足，靠的是个人能力，他们期望未来所从事的职业能够更有利于自身的发展。市场经济的发展，使得他们更早的接触到国外的思想，从而他们追求自我实现的动机也越来越强烈。其次是传统观念，传统观念中“学而优则仕”的观念依然根深蒂固。从目前研究生大都喜欢国企、公务员等稳定工作可以看出，这些是中国社会的普遍现象。这与中国国情和历史发展是分不开的，“官贵民贱”的思想深深影响着当代研究生的择业观念。我们可以了解到，如今，很多高校毕业生热衷于报考公务员事业单位以及国企等，竞争非常激烈，常常是几千个人竞争几个职位。多数人认为，进公务员、国企体面，很多人报考也是因为工作稳定、待遇好，而不去考虑自己真正的爱好和未来的发展。许多研究生认为，只有进入类似这样的岗位，才算得上就业，有些人会为了找这样的工作而宁可不就业。
2.2学校因素
根据调查，三分之一的研究生的就业和择业主要受到专业的影响。随着研究生扩招的展开，不同的专业的研究生对于就业有着不同的看法，有些比较热门专业的研究生在就业时有好几个OFFER，他们可以在这些工作中自由选择;而有些冷门专业的研究生择业面临着较大困难，心理有着巨大的影响。除此之外，就业指导落后也对研究生就业有影响。在双向选择、自主择业成为当前就业工作的显著特征的背景下，研究生对于就业指导的需求是强烈的，就业指导的地位和作用也应该越来越突出。然而，现在研究生普遍较少的接受就业指导。择业观是一种意识，是要经过很长时间培养和熏陶才形成的。要想让研究生形成健康的择业观，这种指导在研究生入学开始就应该重视。经过两年半的培养，研究生的择业观应该逐步形成。
2.3家庭因素
父母对研究生就业观的影响。专家指出，由于社会资本的影响，使研究生对“前途的选择”不仅是个人决策，而成为整个家庭在所处的经济地位上做出的整体决策。就业观是一种观念问题，而作为和研究生接触最频繁和最为亲近的父母来说，其所拥有的择业观念一定会影响到研究生的就业取向，家里的经济条件情况不同，期望孩子所从事的职业不同。如果家庭条件是良好的，那么研究生的择业就灵活，不刻意追求稳定、高收入的工作;如果家庭经济情况不佳，那么就限制了研究生的择业，他们往往会向往高收入或者稳定的工作。 2.4个人因素
研究生群体由于其高学历、高知识水平的特点，社会也通常对他们有较高的期望，将其视为从事复杂劳动的知识分子。研究生择业标准普遍偏高，剔除客观因素外，心理上的“攀高”是重要原因。用人单位在这种先赋因素下主要表现为一些基层用人单位对研究生不信任，认为研究生到这里来工作只是一个跳板，不会长期久留，因此拒绝研究生。在这种情况之下，社会期望实际上通过暗示对研究生的就业取向发生了作用和影响，也逐渐积淀成为其择业时的困惑和压力，一定程度上影响研究生的就业观。
个人价值观也对研究生就业观念有影响。个人的生理特征、生活经历、价值取向都会对其择业观形成很大的影响。由于研究生群体具有特殊性，他们思想比本科成相对成熟，生活阅历丰富，知识层次也比较高，研究生的个体价值取向更复杂。第一、研究生在人生观和价值观表现为自我意识强化，他们更加追求自我实现、追求自我的完善。第二、研究生在价值判断标准上逐渐变为务实的和注重物质利益的。这两种利益使得他们在求职过程中注重薪资、工作环境的最优化。
3.硕士研究生就业观问题的对策
3.1注重发挥社会的作用
政府应做好研究生就业分流疏导工作。针对当前研究生就业供需矛盾，教育主管部门应适当调整研究生招生规模和招生区域分布，尽快出台倾向中西部欠发达地区的就业优惠政策，鼓励毕业研究生源地就业，最大限度合理配置研究生资源。国家和社会要致力于营造一个良好的就业市场。公平原则是市场经济基本原则，只有在公平的环境中，才能合理的调配社会资源，促进社会竞争有序的发展。就业环境也属于市场经济的一部分，同样也需要公平的竞争环境，而营造合理有序的就业环境就需要消除就业歧视。不仅如此，还应加大对涉及用人歧视的单位处罚力度，加大法律法规的落实力度，提高其可操作性也是有效净化就业环境的一条有力举措，加强相关环节相关问题的针对性，努力改进就业环境中存在的问题，为就业者提供一个更加公正、完善的就业环境。
3.2加强研究生就业观指导
高校首先要求研究生认清当前的就业形势并理解一些相关就业政策，就要给毕业研究生进行就业形势和政策教育。第一是帮助硕士研究生进行职业生涯定位;第二是帮助硕士研究生树立先就业后择业的意识;最后，帮助研究生在就业时树立竞争意识和危机意识，加强挫折教育及诚实守信教育。创业教育也就业观念教育中很重要的一部分，要帮助毕业生培养自信心，树立自信主动意识，善于抓住机遇，有果断的决策能力和组织管理能力。教育研究生做好艰苦奋斗的思想准备，要有培养创新能力和不断提高自己创业能力，要培养硕士研究生创业意识，创业的自信心和创业的勇气。
3.3转变家庭教育观念
家庭环境会影响孩子的性格发展，影响孩子的世界观，人生观，价值观，对一个人的一生健康成长都有着重要的作用。研究生大部分都是独生子女，家庭环境也比较优越，于是有了自私错误的自我实现观。因此，父母在教育孩子上，首先不能给他们很大的压力，关注他们的心里健康问题，并注重就业观教育和职业生涯教育。家长应该响应国家的这些就业政策，支持子女到基层去进行锻炼，增长经验，锻炼自己受挫的能力、吃苦的精神，使自己更好的完善自己更加成熟。父母们应该在思想上积极给自己孩子做工作，让他们积极到基层锻炼，增加基层工作经验，渐渐成为一个对社会有贡献的人才。
3.4研究生就业观的自我调适
研究生要可以自我认识，自我定位，认真地分析自己，了解社会需求，以求准确定位，才能获得职业上的成功。要想及时抓住机遇，首先应该深入的观察，充分了解自己的天分再来适应社会，其次要充分的表现自己，要充分真实的做自己，自然而然地发挥本性;最后逐步规划职业，立下明确的承诺。最后，就业的基础和前提是需要有学习能力，知识储备对于就业来说是非常重要的，研究生在校期间所学习的文化知识是未来就业的资本，需要充分意识到学习在什么时候都将永远是最重要的事情。重视不断提高自身的综合素质是毕业研究生就业的核心。
总之，高校硕士研究生就业观念问题，关系着毕业生未来的前途，关系着我国人才计划的有效利用，关系着社会经济的发展和社会文化的进步，关系着我国高等教育的前景。这是一个很重要的问题，需要国家政府、社会、高校、家庭、自身都高度的重视起来，树立可以适应时代发展社会需求的正确全面的就业观念。
参考文献：
[1]陈志祥.硕士研究生学术与就业的矛盾及其对策[J].学位与研究生教育，2011，（7）：56-58.
[2]耿红，张海防.试论研究生就业竞争力的提升[J].江苏高教，2015，36（3）：121-123.
[3]高辉.高校女研究生就业难原因分析与对策建议[J].科教文汇，2015，（12）：150-151.
[4]賈挚.硕士研究生就业质量提升途径研究[J].中国大学生就业（理论版），2015，（4）：45-48.