论文部分内容阅读
[!--newstext--]
[!--title--]
【摘 要】
：
随着国内社保制度的不断改革完善,事业单位传统的社保制度已经难以适应社会发展的需要.管理滞后的社保工作,不仅拖慢了事业单位改革的脚步,也对全社会的社保工作改革进程造成
【机 构】
：
景县人力资源和社会保障局
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2021年16期
其他文献
当前,我国高职院校发展迅速,但在双师队伍建设方面,与普通高校相比较为落后,难以满足高职院校教学与发展的需求.现阶段,高职院校“双师型”教师队伍建设面临一些困境,比如教
近期,得到APP的联合创始人兼CEO脱不花出了一本书,叫作《沟通的方法》,是一本为读者建立沟通知识框架的教材,更是不折不扣的工具书、拿来即用的操作手册.rn这本书的宣发用一
期刊
过去,电网企业发展注重稳定性,当前,市场经济打破了其思维惯式.电网企业必须开始寻求提升组织活力的方法,建立科学有效的员工薪酬绩效管理模型,尽可能调动员工的主观能动性.
一裁终局的概念和含义rn劳动争议解决是劳动争议通过劳动争议仲裁庭,依据相关法律法规进行终结的制度.劳动者若对最终的仲裁结果不服,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
期刊
入职时期是初任教师职业发展中最为关键的阶段,也是决定教师能否产生职业认同感的重要条件.同时教师在入职初期的适应程度对其课堂教学质量有很大的帮助.初任教师如果能够很
期刊
人力资源优化配置的职位管理内涵和主要做法rn●确立人力资源优化配置思路rn河钢集团矿业公司承德柏泉铁矿(以下简称C公司)在设计职位时,保持各部门定员不变,按照矿山生产职
期刊
人力资源管理在中小型企业中的作用rn●有助于员工认同自身价值rn科学的人力资源管理能够让员工感受到企业对其的认可和激励,从而积极地开展工作,努力提升专业技能,使工作质
期刊
随着科技水平的不断提升,生产资料与生产力之间逐渐发展出各种新的关系,其中最具有时代特色的当属网络时代的创新型雇佣关系.企业要想在大数据时代下、在茫茫人海中高效迅捷
高职人事管理工作的开展与人本理论原则具有重要联系,所以对人事管理工作进行分析,有利于提升人事管理工作的效率以及办公质量.当代社会快速发展,伴随着需求的提升,高职院校