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摘 要 党建工作是党的工作的重要组成部分，是推动企业发展的重要保障。中石化广州分公司党委努力探索企业党建工作的新思路、新方法，通过加强党组织和党员队伍建设，发挥党建工作在企业发展中的重要作用。
关键词 企业 基层党组织 建设
中图分类号：F303 文献标识码：A
近年来，在企业改革的不断深入过程中，中石化广州分公司党委通过优化组织设置，强化党务干部队伍建设，创新活动方式，发挥党组织“一根针”、党员“千条线”的作用，夯实企业党组织建设。
一、选人、用人、育人，为加强基层党组织建设发挥“针”的作用
在选人上下功夫。公司党委按照“崇才崇德，有为有位”的选人用人原则，探索公开竞聘、公推直选等办法，为加强基层党组织建设遴选优秀干部，甄别高素质人才。对于空缺岗位严格遵循公布岗位、自我推荐和组织推荐相结合、公布推荐情况、笔试面试等程序完成公开竞聘工作，将综合素质和群众威信高的优秀人员选拔到干部岗位上。为了加强企业生产作业部党支部建设，2011年，公司党委以公平、公开、公正原则大胆尝试在基层生产作业部（工作制：四班两倒）“横向”设置党支部，探索“公推直选”方式方法，不唯学历、资历、年龄、身份，把在群众中威信高、专业技术好的32名优秀人才配置在横班党支部书记岗位上，实现24小时现场管理无“间隙”。还畅通了技能技术队伍的成长通道，活化基层党组织活力。
在用人上下功夫。企业实行扁平化（两级）管理后，人员配置大为减少，单位实行“一套人马、两块牌子”。公司党委推行“两委”班子一把手“一肩挑”、基层党组织书记“一岗双责”，单位一把手兼党组织书记，党组织书记兼工会主席，党支部书记兼值班长、主管。实行党务工作与行政工作“三同时”：行政党务工作同时布置布置、同时检查、同时考核。公司每年对党务干部进行民主评议，并进行年终绩效考核，考核结果与年终奖挂钩。
在育人上下功夫。公司党委把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作人与经营管理人员轮岗交流，促进党组织书记学习更多的知识，打造既懂生产技术管理，又懂党务工作的复合型干部队伍。采取自学、集中培训和选送外培相结合的方式，强化党组织书记的培养，两年多来，选送党组织书记38人次参加上级党组织举办的各类党务知识培训班。
二、规范发展程序、严格入党把关、用心培养骨干，为加强党组织建设补充新鲜“血液”
制作样板格式，规范发展党员程序。公司组织部门针对发展党员材料参差不齐的情况，专门制作《发展党员必备材料》，对《入党积极分子考核表》、《预备党员考核表》和《入党志愿书》等制作标准填写格式，对“入党申请书”、“思想汇报”、“自传”和“政审报告”等有关材料进行规范，从而避免材料不规范现象。
多措并举，严格把好入党关。一是严格程序。公司党委严格按照发展党员“十六字”工作方针，推行发展党员记实制、公示制和票决制，严把“入口关”，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是严格审核。组织部门对各党组织上交来有关发展党员材料进行认真审核，对材料不规范的，返回所在支部修改完善；对入党申请书、思想汇报存在抄袭现象的，对所在党组织提出严厉批评，责成整改，并推迟发展，所在党组织对申请人员进行批评、教育。三是建立入党积极分子信息平台，组织部门不定期将入党的有关知识和有关要求，通过信息平台发到入党积极分子的手机上，避免层层传达不到底、传达走了样等现象。
搭桥压担，用心培养促进步。入党申请人员列入积极分子后，党支部立刻安排两名优秀的正式党员进行培养，通过安排学习内容、工作新任务或搭建一些平台，让入党积极分子得到较好的锻炼，有些培养人甚至对被培养人手把手传授知识。各级党组织适时安排积极分子参加技术攻关或参加有关学习活动，让积极分子感受到组织对其的重视。公司党委每年开展新党员拓展教育活动，增强团队观念和大局意识。
三、建立保障体系、创新活动形式、选树典型示范，为强化党组织建设发挥“线”的作用
建立保障体系，健全组织保障。公司党委围绕“生产经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，不断探索建立适应现代企业制度要求的党建工作新机制，使企业党建工作在适应中改变，创新中加强，为企业改革、稳定和发展提供坚强的组织保证。建立与现代企业制度相适应的领导体制、党组织工作机制、管理手册、程序文件和工作制度、党建工作业务流程、党组织工作五年规划、党群工作考核制度及党风廉政建设制度，推动企业党建工作迈向新台阶。
创新活动形式，增强党组织活力。公司党委按照“一支部一品牌，一支部一特色”的工作思路，开展“双讲一特”、“负责任树形象”、“为民服务创先争优”等主题实践活动，每季度、半年、年度对主题实践活动进行总结，对涌现出来的优秀项目、先进党组织和优秀个人进行评比表彰，激发党员活力和创造力。各党组织通过党员示范岗、党员突击队、党员群众心贴心、党员服务日等形式，促使党员强化党员意识，争当先锋模范。
选树典型示范，激励先进带后进。公司党委坚持每两年开展一次党内评先评优活动，评选表彰先进基层党组织、模范共产党员和优秀党务工作者，并积极向上级党组织推优。被评上的先进单位和个人的事迹通过内部报纸、杂志、局域网、宣传栏、手机短信等多种媒体平台进行宣传报道，通过总结表彰，激励先进，带动后进。
（作者单位：中国石油化工股份有限公司广州分公司党委组织部）
关键词 企业 基层党组织 建设
中图分类号：F303 文献标识码：A
近年来，在企业改革的不断深入过程中，中石化广州分公司党委通过优化组织设置，强化党务干部队伍建设，创新活动方式，发挥党组织“一根针”、党员“千条线”的作用，夯实企业党组织建设。
一、选人、用人、育人，为加强基层党组织建设发挥“针”的作用
在选人上下功夫。公司党委按照“崇才崇德，有为有位”的选人用人原则，探索公开竞聘、公推直选等办法，为加强基层党组织建设遴选优秀干部，甄别高素质人才。对于空缺岗位严格遵循公布岗位、自我推荐和组织推荐相结合、公布推荐情况、笔试面试等程序完成公开竞聘工作，将综合素质和群众威信高的优秀人员选拔到干部岗位上。为了加强企业生产作业部党支部建设，2011年，公司党委以公平、公开、公正原则大胆尝试在基层生产作业部（工作制：四班两倒）“横向”设置党支部，探索“公推直选”方式方法，不唯学历、资历、年龄、身份，把在群众中威信高、专业技术好的32名优秀人才配置在横班党支部书记岗位上，实现24小时现场管理无“间隙”。还畅通了技能技术队伍的成长通道，活化基层党组织活力。
在用人上下功夫。企业实行扁平化（两级）管理后，人员配置大为减少，单位实行“一套人马、两块牌子”。公司党委推行“两委”班子一把手“一肩挑”、基层党组织书记“一岗双责”，单位一把手兼党组织书记，党组织书记兼工会主席，党支部书记兼值班长、主管。实行党务工作与行政工作“三同时”：行政党务工作同时布置布置、同时检查、同时考核。公司每年对党务干部进行民主评议，并进行年终绩效考核，考核结果与年终奖挂钩。
在育人上下功夫。公司党委把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作人与经营管理人员轮岗交流，促进党组织书记学习更多的知识，打造既懂生产技术管理，又懂党务工作的复合型干部队伍。采取自学、集中培训和选送外培相结合的方式，强化党组织书记的培养，两年多来，选送党组织书记38人次参加上级党组织举办的各类党务知识培训班。
二、规范发展程序、严格入党把关、用心培养骨干，为加强党组织建设补充新鲜“血液”
制作样板格式，规范发展党员程序。公司组织部门针对发展党员材料参差不齐的情况，专门制作《发展党员必备材料》，对《入党积极分子考核表》、《预备党员考核表》和《入党志愿书》等制作标准填写格式，对“入党申请书”、“思想汇报”、“自传”和“政审报告”等有关材料进行规范，从而避免材料不规范现象。
多措并举，严格把好入党关。一是严格程序。公司党委严格按照发展党员“十六字”工作方针，推行发展党员记实制、公示制和票决制，严把“入口关”，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是严格审核。组织部门对各党组织上交来有关发展党员材料进行认真审核，对材料不规范的，返回所在支部修改完善；对入党申请书、思想汇报存在抄袭现象的，对所在党组织提出严厉批评，责成整改，并推迟发展，所在党组织对申请人员进行批评、教育。三是建立入党积极分子信息平台，组织部门不定期将入党的有关知识和有关要求，通过信息平台发到入党积极分子的手机上，避免层层传达不到底、传达走了样等现象。
搭桥压担，用心培养促进步。入党申请人员列入积极分子后，党支部立刻安排两名优秀的正式党员进行培养，通过安排学习内容、工作新任务或搭建一些平台，让入党积极分子得到较好的锻炼，有些培养人甚至对被培养人手把手传授知识。各级党组织适时安排积极分子参加技术攻关或参加有关学习活动，让积极分子感受到组织对其的重视。公司党委每年开展新党员拓展教育活动，增强团队观念和大局意识。
三、建立保障体系、创新活动形式、选树典型示范，为强化党组织建设发挥“线”的作用
建立保障体系，健全组织保障。公司党委围绕“生产经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，不断探索建立适应现代企业制度要求的党建工作新机制，使企业党建工作在适应中改变，创新中加强，为企业改革、稳定和发展提供坚强的组织保证。建立与现代企业制度相适应的领导体制、党组织工作机制、管理手册、程序文件和工作制度、党建工作业务流程、党组织工作五年规划、党群工作考核制度及党风廉政建设制度，推动企业党建工作迈向新台阶。
创新活动形式，增强党组织活力。公司党委按照“一支部一品牌，一支部一特色”的工作思路，开展“双讲一特”、“负责任树形象”、“为民服务创先争优”等主题实践活动，每季度、半年、年度对主题实践活动进行总结，对涌现出来的优秀项目、先进党组织和优秀个人进行评比表彰，激发党员活力和创造力。各党组织通过党员示范岗、党员突击队、党员群众心贴心、党员服务日等形式，促使党员强化党员意识，争当先锋模范。
选树典型示范，激励先进带后进。公司党委坚持每两年开展一次党内评先评优活动，评选表彰先进基层党组织、模范共产党员和优秀党务工作者，并积极向上级党组织推优。被评上的先进单位和个人的事迹通过内部报纸、杂志、局域网、宣传栏、手机短信等多种媒体平台进行宣传报道，通过总结表彰，激励先进，带动后进。
（作者单位：中国石油化工股份有限公司广州分公司党委组织部）