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我国企业正处于一个急剧变化的时代，企业间的竞争也越来越全球化和激烈化。建立科学适用的绩效管理制度是现代企业管理发展的需要。本文通过对电力企业以往实施绩效管理中存在的对绩效管理概念模糊、目的不清、职责不明、设计错位、技能不到位、缺少沟通等一系列问题进行探讨，探索国有企业员工绩效管理之路。
浅析电力企业绩效管理
【摘 要】
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我国企业正处于一个急剧变化的时代，企业间的竞争也越来越全球化和激烈化。建立科学适用的绩效管理制度是现代企业管理发展的需要。本文通过对电力企业以往实施绩效管理中存在
【机 构】
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上海市电力公司市南供电公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2013年29期
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