拥有一个好的领导者是组织实现组织目标和维持健康工作环境的关键。真诚领导作为一种积极的关系领导方式,通过促进健康的工作环境,对下属员工产生影响,获得了学者和从业人员的关注。工作关系产生的结果,如公民行为和公共关系也受到更多的关注。此外,组织公平是员工在组织环境中进行社会互动的基本因素之一。它被认为是组织管理秩序和决策的基础,对塑造员工的态度和行为起着至关重要的作用,因此成为组织行为领域的一个热点问题
情景记忆包括项目记忆和来源记忆,关于情景记忆的提取是基于单一记忆强度的变化(单一加工模型),还是依赖两种相对独立的机制(双重加工模型)一直是研究热点。情绪效价会影响情景记忆的新/旧效应,现有研究主要关注情绪效价对项目记忆新/旧效应的影响,而关于情绪效价与来源记忆新/旧效应(尤其是晚期新/旧效应)的研究却十分有限。除情绪效价的影响外,情景记忆的行为研究中还发现了自我参照效应,即当材料与自我联系时记忆